Упрощен ли Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ порядок заключения срочного трудового договора? Можно ли теперь заключать срочный договор...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Woodpecker (гость) witherspoon@inbox.ru

#1[47]  12 декабря 2006, 14:08 Оценок нет Упрощен ли Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ порядок заключения срочного трудового договора? Можно ли теперь заключать срочный договор независимо от того, какой характер работы будет у специалиста? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

В.Н. Ванюхин (гость) webpromo@profiz.ru

#2[963] 12 декабря 2006, 14:17 Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» не упрощен и, тем более, не отменен общий порядок заключения срочного трудового договора. Суть изменений в ст. 58 ТК РФ состоит в поименном уточнении тех случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор с учетом характера предстоящей работы или условий выполнения этой работы. Характер предстоящей работы или условия выполнения этой работы являются теми обстоятельствами (причинами), которые ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора», признаются обязательными условиями. Другими словами, обязательно должна присутствовать правовая оценка указанных условий в содержании договора. Характер предстоящей работы в целях заключения срочного трудового договора может быть представлен: • нерегулярностью труда. Нерегулярная работа — это работа, которая в зависимости от технологии производства товаров и услуг не может выполняться равномерно, изо дня в день, в течение продолжительного времени (квартал и более); • незначительностью объема работ. Незначительность объема — это возможность выполнения (умещаемость) работы в срок до двух месяцев; • сезонностью выполняемых работ. Условия выполнения работы в целях заключения срочного трудового договора проявляются: • при выполнении работы, заранее определенной по объему и содержанию (объем и содержание работы указывается в тексте трудового договора); • при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; • при проведении работы, связанной с временным (до 1 года) расширением производства, а также при монтажных и пусконаладочных работах. • при выполнении работы, связанной со стажировкой и профессиональным обучением работника. Действительно, наряду с общим порядком заключения срочного трудового договора, ст. 58 ТК РФ в новой редакции предусматривает еще одно самостоятельное основание. Этим основанием является соглашение между работником и работодателем о срочном характере заключаемого договора. Данное основание предусмотрено для случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 58 ТК РФ. Однако здесь следует кое-что прояснить. К примеру, если соглашение о срочном характере трудового договора между сторонами не достигнуто, то трудовых отношений обычно не возникает, причем независимо от того, устраивает работодателя квалификация работника или нет. В данной ситуации работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав. А у суда есть законное основание защитить права работника, обязав работодателя заключить трудовой договор. Ведь статья 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора по причинам, не связанным с профессионально-деловыми качествами работника. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

O_Lesya [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 1603 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  24

#3[50224] 21 июля 2009, 7:06 что-то я не понимаю!!!ситуация такая-директор хочет заключить срочный ТД на 1 год, при этом оснований нет для этого...Возможно ли, не смотря на это, заключение такого договора по соглашению сторон???действительно запуталась Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Олеся [e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:))) Написал 4455 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  60	#4[50235] 21 июля 2009, 7:40 Если bakola писал(а): при этом оснований нет для этого... , то нельзя! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	всё, что нас не убивает - делает сильнее

O_Lesya [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 1603 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  24

#5[50284] 21 июля 2009, 9:05 понятно...и нет никаких лазеек???а то директор уж хочет заключить такой договор... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Олеся [e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:))) Написал 4455 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  60	#6[50297] 21 июля 2009, 9:24 Лазеек нет. Всё написано в ст. 59 ТК РФ. Если у вас ничего под это не подходит, то директор - не прав. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	всё, что нас не убивает - делает сильнее

O_Lesya [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 1603 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  24

#7[50331] 21 июля 2009, 10:25 Олеся, спасибо!тогда я успокоюсь и не буду больше голову ломать. Нельзя так нельзя! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Олеся [e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:))) Написал 4455 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  60	#8[50599] 22 июля 2009, 12:30 да, пожалей свою голову Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	всё, что нас не убивает - делает сильнее

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.