|
|
Увольнение работника за прогул находящегося в другом городе
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 NATA[e-mail скрыт]
Россия, Ханты-Мансийский АО |
| |
Добрый день!
У нас такая проблема. Работница ушла в декретный отпуск и уехала в другой город, потом сразу второй декретный отпуск. Сейчас отпуск закончился, работница на работе и в городе не появилась, на телефонные звонки не отвечает. Можно ли ее уволить и как это сделать? |
| |
|
|
|
1. Служебная записка от руководителя подразделения/цеха/отдела, в котором работает сотрудник.
2. Акт об отсутствии.
3. Ознакомление с актом об отсутствии.
4. Направление письма с обратным уведомлением и описью вложения о необходимости явиться на работу и предоставить объяснительную об отсутствии.
5. Объяснительная от прогульщика (для предоставления ему дается 2 дня, в Вашем случае после отправления письма подождите недели 2-3).
6. Акт об отказе предоставления объяснений.
7. Акт об отказе с ним ознакомиться.
8. Отметка в табеле.
9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания. Первый раз в виде выговора.
10. Акт об отказе ознакомления с приказом.
11. Вносите сведения о приказе в личное дело.
12. При повторении проступка, п.1-8 повторить.
13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в этот раз в виде увольнения.
14. Приказ об увольнении по пп.а п.6 части первой статьи 81.
15. Запись в трудовую.
16. Если Работник так и не появился, прямо в день увольнения отправляйте письмо о необходимости явиться за трудовой.
P.S. составление актов - вещь необязательная, поэтому пункты 6,7,10 можно не выполнять. |
| |
|
NATA[e-mail скрыт]
Россия, Ханты-Мансийский АО
|
|
| Проблема в том, что у нас почтовый адрес только ее мамы. Поэтому никакие уведомления и уж тем более трудовую книжку я на него отправить не могу, первый же суд восстановит. |
| |
|
|
|
|
NATA писал(а): Проблема в том, что у нас почтовый адрес только ее мамы.
У Вас есть адрес ее прописки? На него и высылайте. Вы не можете знать, где она реально живет, если она сама Вам этой информации не предоставила.NATA писал(а): Поэтому никакие уведомления и уж тем более трудовую книжку я на него отправить не могу
Трудовую книжку Вы не имеете права высылать без разрешения на то самого работника. Можете только сообщить работнику о необходимости за ней явиться, а он уж сам решит: приехать или дать Вам разрешение ее отправить.NATA писал(а): первый же суд восстановит.
Чтобы суд не восстановил, Вы должны испробовать все методы для поиска сотрудника, первый из которых (по трудо- и финансозатратам) - отправить письмо. А вдруг дойдет и она его получит. |
| |
|
NATA[e-mail скрыт]
Россия, Ханты-Мансийский АО
|
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: У Вас есть адрес ее прописки? На него и высылайте. Вы не можете знать, где она реально живет, если она сама Вам этой информации не предоставила.
Точно так. Последний год только и вижу судебные решения, основанные, в частности, на том, что кто-то кого-то уведомил надлежащим образом, отправив ему письмо по адресу регистрации. Несмотря на то, что тот, ком отправляли, письмо не получил. Это он уже сам виноват, что не получил, если, конечно, в больнице не лежал.
Раньше чаще требовали, чтобы был факт получения, сейчас сплошь - факт отправки. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...