|
|
Восстановление работника по решению суда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск |
| |
| Работник восстановлен на работе по решению суда, написала заявление о восстановлении неиспользованного отпуска и оплаты проезда к месту отдыха и обратно, при увольнении ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, она была уволена до наступления отпуска по графику отпусков и в отпуск не ходила |
| |
|
Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
|
|
| Подскажите, пожалуйста, каким образом мы можем восстановить ей этот отпуск и вправе ли мы оплачивать проезд к месту отдыха и обратно, когда она не находилась в ежегодном отпуске во время поездки? |
| |
|
|
|
Цитата: Подскажите, пожалуйста, каким образом мы можем восстановить ей этот отпуск и вправе ли мы оплачивать проезд к месту отдыха и обратно
В смысле - каким? Просто включаете период вынужденного прогула в отпускной стаж и предоставляете отпуск в общем порядке.Цитата: и вправе ли мы оплачивать проезд к месту отдыха и обратно, когда она не находилась в ежегодном отпуске во время поездки?
Нет. В следующий раз пойдет в отпуск - оплатите. |
| |
|
Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
|
|
но ей же компенсация за отпуск выплачена,значит мы теперь снова должны предоставить ей отпуск и оплатит его
поездка у нее была вовремя вынужденного прогула, значит мы не должны ей оплачивать проезд? |
| |
|
|
|
|
Katya1212 писал(а): но ей же компенсация за отпуск выплачена,значит мы теперь снова должны предоставить ей отпуск и оплатит его
Именно так. Другое дело, что Роструд, например, считает, что выплаченную работнику компенсацию в данном случае можно зачесть в качестве оптускных. Но я, признаться, с ним не согласен. Цитата: поездка у нее была вовремя вынужденного прогула, значит мы не должны ей оплачивать проезд?
Вы же сами совершенно справедливо сказали, что поездка эта была не во время отпуска. |
| |
|
Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
|
|
| мне поручили написать письменный ответ на заявления работника, подскажите,пож-ста, ссылки на какие статьи или законы я могу использовать при ответе |
| |
|
|
|
|
Если вопрос насчет оплаты проезда, то Цитата: Исходя из содержания части первой статьи 325 ТК РФ, суды правильно приходят к выводу, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно выплачивается работнику при условии предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска.
п. 6 Обзора Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.) |
| |
|
Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
|
|
|
|
|
А что конкретно по отпуску? Что можно зачесть компенсацию в счет отпускных? Письмо Роструда - http://e.lawyercom.ru/npd-doc.aspx?npmid=97&npid=33934
Но, еще раз повторюсь, я бы не советовал так делать. |
| |
|
valka256[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Коллеги! SOS!!!
Нашего уволенного работника восстановили на работе. Суд длился год, но суд решил, что время вынужденного прогула - это только 3 месяца из этого года и соответственно в исполнительном листе указано "выплатить работнику заработную плату за три месяца с момента увольнения".
Подскажите, пожалуйста, я в табеле 3 месяца после увольнения отмечаю ПВ, а остальные полгода до дня восстановления на работе - НН ?
В день восстановления работник увольняется по собственному желанию. В день первого(признанного судом незаконным) увольнения работник получил компенсацию за неиспользованных 15 календарных дней отпуска. Как рассчитать и выплатить компенсацию сейчас - при увольнении после восстановления? Также ограничиться расчетом дней вынужденного прогула - за 6 мес? Или необходимо будет выплатить компенсацию за весь год, пока длилось судебное разбирательство? И нужно ли мне учитывать те, 15 дней, компенсацию за которые мы уже выплатили, но взыскать эту сумму в момент восстановления с работника не можем без его согласия?
Вопрос очень срочный! Заранее спасибо! |
| |
|
|
|
|
Цитата: Суд длился год, но суд решил, что время вынужденного прогула - это только 3 месяца из этого года и соответственно в исполнительном листе указано "выплатить работнику заработную плату за три месяца с момента увольнения".
Суд не может такого решить. Ну, то есть, тут у работника есть очевидные основания для обжалования решения. Период вынужденного прогула - это весь период с даты не законного увольнения до даты принятия решения о восстановлении на работе, а не какая-то часть этого периода. Так что интересуйтесь у суда, что за хрень он имел в виду и что с ней делать.Цитата: В случае неясности положений исполнительного документа, способа и порядка его исполнения взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ, с заявлением о разъяснении его положений, способа и порядка его исполнения.
ст. 32 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ |
| |
|
valka256[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Мы тоже предполагаем, что это еще не все, а исполнительный лист дали на те пункты решения суда, которые согласно ГПК вступают в силу немедленно, а именно восстановление в должности и выплата ЗП за 3 месяца (ст.221 ГПК)
Работник принес копию исполнительного листа, заявление об увольнении со следующего дня и трудовую книжку. И больше не приходит.
Сегодня должен был уволиться - договорились о встрече. Попросили привезти оригинал исполнительного листа.
Уточните, пожалуйста, обязан ли работодатель делать приказ о восстановлении, если получил только копию исполнительного листа без предъявления оригинала? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Когда меня восстанавливали через суд - в исполнительном листе тоже были оговорены пункты которые вступали в исполнение немедленно: восстановление и выплата з/платы за три месяца с момента увольнения. Судья сразу объяснила мне: что это часть выплаты за вынужденный прогул,а остальная часть будет выплачена после того, как судебное решение вступит в силу. Скорее всего это резолютивная часть решения суда.
Работодатель обязан подготовить в срок приказ о восстановлении, внести соответствующие записи в ТК.
Если сотрудник написал заявление на увольнение - оформить должным образом.
Далее если ваш работодатель не согласен с решением суда- он может подать апелляционную жалобу.
Работник должен был отдать вам оригинал исполнительного листа, а не копию. Копия ему ни к чему.
У меня этим занимался судебный пристав в моем присутствии. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...