|
|
расчет периода отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьянаkristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград |
|
Аля писал(а): Татьяна писал(а): Девочки помогите мне то же пожалуйста. Работник принят 01.12.08 Очередной отпуск (28 дней) период 01.12.08-30.11.09, 2-ой очередной (28) период 01.12.09-30.11.10, по уходу за ребенком до 3-х лет с 08.06.11-02.03.14 на 999 дн., вышла 03.03.14г. и сейчас идет с 05.05.15 в очередной. Какой период будет, запуталась.
Период 1.12.10-25.08.14. За него положено 28 дней.
Странный период, почему? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Татьянаkristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Последний период, в котором работница работала, был 01.12.10-30.11.11.
В этот период работница ушла в отпуск по уходу. До конца этого периода с начала вышеуказанного отпуска она не доработала 176 дней. Которые, как вы знаете, не входят в стаж для основного отпуска.
Эту цифру прибавляем к дате выхода 03.03.14. Получается дата 25.08.14.
Итог: Начало 01.12.10. Окончание 25.08.14. |
| |
|
Цветочек[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Крайний Север
|
|
Форумчане, помогите! Не знаю в какую тему писать.
Сестра работает в ОАО в РКС с 03,2012. с 04,2013 ушла в ОТПУЗАРДО.
с 12,2014 по 03,2015 работала
с 03,2015 по сейчас снова в ОТПУЗАРДО за тем же ребенком.
Заработано около 55 дней неиспользованных.
Если напишет на ежегодный оплачиваемый отпуск, положена ли оплата дороги или как она рассчитывается? Бурутся просто периоды 2012-2014, 2014-2016 или период ОТПУЗАРДО выбрасывается и как тогда считать? |
| |
|
ЦКиД[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Добрый день!Помогите рассчитать! Работник принят 15.03.2007г. Очередной отпуск за период 15.03.11 - 14.03.12 отгулял полностью (28 к. дн.). с 28.09.12 по 14.02.13 отпуск по БИР. С 15.02.13 по 28.05.14 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 29.05.14 г. вышла на работу. Помогите рассчитать период отпуска и сколько дней мы ему должны?!!! |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
ЦКиД писал(а): Добрый день!Помогите рассчитать! Работник принят 15.03.2007г. Очередной отпуск за период 15.03.11 - 14.03.12 отгулял полностью (28 к. дн.). с 28.09.12 по 14.02.13 отпуск по БИР. С 15.02.13 по 28.05.14 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 29.05.14 г. вышла на работу. Помогите рассчитать период отпуска и сколько дней мы ему должны?!!!
Период будет с 15.03.12 по 25.06.14 - 28 дней отпуска, а за период 26.06.14 по 25.06.15 еще 28 дней. Итого 56 дней отпуска на сегодняшний день. |
| |
|
Инесс[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| на 29 мая 2015 года должны 53.74 дня отпуска |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Инесс писал(а): на 29 мая 2015 года должны 53.74 дня отпуска
Работник не может отгуливать отпуск 53,74 дня - это может быть только компенсация при увольнении. |
| |
|
|
|
|
| Добрый день! Подскажите пожалуйста: работник отработал с 16.01.2014 по 15.01.2015 год и отпуск отгулял полностью 28 к.д. В июле 03.07.15 хочет взять ещё отпуск, сколько может дать работодатель дней отпуска? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Наталья писал(а): Добрый день! Подскажите пожалуйста: работник отработал с 16.01.2014 по 15.01.2015 год и отпуск отгулял полностью 28 к.д. В июле 03.07.15 хочет взять ещё отпуск, сколько может дать работодатель дней отпуска?
В графике отпусков ведь указано сколько дней отпуска запланировано - столько и давайте.
Запрещено предоставлять отпуск из расчета фактически отработанного времени. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Наталья писал(а): Добрый день! Подскажите пожалуйста: работник отработал с 16.01.2014 по 15.01.2015 год и отпуск отгулял полностью 28 к.д. В июле 03.07.15 хочет взять ещё отпуск, сколько может дать работодатель дней отпуска?
График отпусков есть?
Если работник идёт в отпуск не по графику, а только потому, что он так захотел, то работодатель волен согласиться или отказать.
По общему правилу - полный отпуск.
Если стороны хотят взять/дать только часть отпуска, то по взаимному согласию. Ст.125 ТК. |
| |
|
Oлеся[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Добрый день всем!
Подскажите пожалуйста новый период работы: за период 10.12.2012 - 09.12.2013 предоставлено 28 дней отпуска.
По уходу за ребенком: 07.11.2013 - 04.03.2015, 05.03.2015 - 30.11.2015
спасибо большое) |
| |
|
|
|
Oлеся писал(а): Добрый день всем!
Подскажите пожалуйста новый период работы: за период 10.12.2012 - 09.12.2013 предоставлено 28 дней отпуска.
По уходу за ребенком: 07.11.2013 - 04.03.2015, 05.03.2015 - 30.11.2015
спасибо большое)
Судя по Вашим записям, вышел Работник на работу 01.12.15.
Если это так, то период 10.12.12 - 02.01.16, и он закрыт. Следующий период для расчета отпуска 03.01.16 - 02.01.17Oлеся писал(а):
спасибо большое)
Пожалуйста  |
| |
|
Oлеся[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| все понятно, спасибо за ответ) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...