|
|
Отпуск по БиР во время отпуска по к/д
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Добрый день. Что-то не могу в поиске найти ответа на вопрос: как вообще происходит перетекание ежегодного отпуска в отпуск по БиР? Все всегда четко знают, когда им дадут больничный и подсчитывают, когда им уходить в ежегодный? Где-то здесь в темах увидела, что работник может в любое время оформить отпуск по БиР, независимо от начала больничного. И мне непонятно вот что: Отпуск по БиР - это фактически больничный, какой смысл в его предоставлении, если даты отличаются от дат в б/л, что меняется в этом случае?
Ну и сама ситуация. У нас по колдоговору предоставляется помимо ежегодного еще месяц отпуска перед отпуском по БиР. Работница взяла такой отпуск, и во время него принесла больничный и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с того же числа, что и б/л. Не могу понять, что делать, то ли прерывать льготный отпуск (тогда непонятно, что делать с начисленными за эти дни отпускными), то ли попросить ее пойти в отпуск по БиР по окончании отпуска по к/д (тогда получится, что эти дни ей оплачиваются как отпускные, и одновременно как б/л). запуталась, помогите! |
| |
|
 Елена[e-mail скрыт]
Россия |
|
|
|
|
Спасибо, но я не увидела в статье документального подтверждения.
Ситуация развернулась следующим образом: бух уже отправила полную оплату б/л в фСС. Отпуск прервать и удержать выплаченные отпускные тоже никак, не с чего удерживать.
1. Может можно перенести эти дни по правилам ст.124? Хоть это и доп. отпуск по кол.договору, и совсем не ежегодный?
2. Вроде не вижу препятствий в такой картине: ..Р-Р-Р-ОД-ОД-ОЧ-ОЧ... |
| |
|
|
|
NOizZz писал(а): Спасибо, но я не увидела в статье документального подтверждения.
Ситуация развернулась следующим образом: бух уже отправила полную оплату б/л в фСС. Отпуск прервать и удержать выплаченные отпускные тоже никак, не с чего удерживать.
1. Может можно перенести эти дни по правилам ст.124? Хоть это и доп. отпуск по кол.договору, и совсем не ежегодный?
2. Вроде не вижу препятствий в такой картине: ..Р-Р-Р-ОД-ОД-ОЧ-ОЧ...
Если работница предъявляет Вам больничный и просит предоставить отпуск по бир, Вы ОБЯЗАНЫ ей его предоставить. Ваши проблемы с прерыванием отпуска закон не волнуют. Оснований для удержания отпускных у Вас в принципе нет. Оснований для переноса неиспользованных дней отпуска тоже нет - он не ежегодный, на него норма ст. 124 не распространяется. |
| |
|
|
|
|
Nimphelos писал(а): NOizZz писал(а): Спасибо, но я не увидела в статье документального подтверждения.
Ситуация развернулась следующим образом: бух уже отправила полную оплату б/л в фСС. Отпуск прервать и удержать выплаченные отпускные тоже никак, не с чего удерживать.
1. Может можно перенести эти дни по правилам ст.124? Хоть это и доп. отпуск по кол.договору, и совсем не ежегодный?
2. Вроде не вижу препятствий в такой картине: ..Р-Р-Р-ОД-ОД-ОЧ-ОЧ...
Если работница предъявляет Вам больничный и просит предоставить отпуск по бир, Вы ОБЯЗАНЫ ей его предоставить. Ваши проблемы с прерыванием отпуска закон не волнуют. Оснований для удержания отпускных у Вас в принципе нет. Оснований для переноса неиспользованных дней отпуска тоже нет - он не ежегодный, на него норма ст. 124 не распространяется.
Спасибо. Это все я и сама прекрасно понимаю, просто пытаюсь найти хоть какой-то выход. Может быть, Вы подскажете? За этим я сюда и обращаюсь.
т.е. то, что работница получает одновременно деньги за больничный и отпуск, никого не смутит, и кроме того, что мы несем лишние затраты, ни на что не влияет? и ни ФСС, ни налоговая, ни ГИТ мне ни слова не скажут? у меня какие-то вот сомнения.. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...