Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Сокращение

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алексей
PolianskiyAN@yandex.ru
Россия, Москва

Написал 113 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[445824] 26 сентября 2014, 23:52

Работник получал 20 000 рублей, его в августе перевели (по обоюдному соглашению) на частичную занятость, с оплатой этой занятости 5 000 в мес.
Прошло два месяца.
С октября хотят сократить.
Сколько должны выплатить, исходя из последнего оклада (5 000), или среднегодовой или как?

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[445825] 26 сентября 2014, 23:59

П.4 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, ред. от 10.07.2014)

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Цветочек
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Крайний Север

Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[469399] 27 апреля 2016, 10:33

Здравствуйте!
Просмотрела много подобных тем, но на свой конкретный вопрос ответ найти не смогла:
Официально устроилась в организацию 21.03.2016.
Получила уведомление о сокращении 22.04.2016 о предстоящем увольнении 24.06.2016.
Хочу согласно предложению в уведомлении уволиться по сокращению досрочно с выплатой среднего заработка за время до окончания срока предупреждения в уведомлении. Неожиданно ушла на больничный с 25.04.2016 по примерно 28.04.16.
За 9 рабочих дней марта было начислено 8159 руб.
За полностью отработанный апрель было бы начислено 15230 руб.
Вопрос:
1. Как расчитать средний заработок, при условии что отработано меньше 12 месяцев?
2. Когда выгоднее уволиться: 29.04, 30.04? Чтобы апрель вошел в начисление или нет. Т.к. в марте премию давали, а в апреле сумма без нее будет.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.