|
|
Деление чернобыльского отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Алексеевка |
| |
| Здравствуйте. Возникла проблема с делением чернобыльского отпуска. проживающим в нашем городе положен чернобыльский отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Статья тк не предусматривает деления его на части. (там ничего об этом не сказано) Наши работники всегда брали отпуска по 7 дней. Сейчас начали хитрить. они берут чернобыльский отпуск по 1 дню (на выходной воскресенье) чтоб не терять зарплату, да еще и оплату за чернобыльский получить из соцзащиты. мне кажется что это незаконно. но юрист из соцзащиты населения отвечает что даже на 1 день я обязана предоставить работнику отпуск тогда, когда работнику вздумается и мы не вправе отказать. кто с таким сталкивался? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А работодателю какая разница, если работник использует чернобыльский отпуск по выходным? Всё равно же не он оплачивает. Получается, будто бы работник вовсе не использует этот отпуск, или использует его, не нарушая производственный процесс.
Закон РФ № 1244-1 ничего о разделении отпуска не говорит.Свиток: Мнение Минтруда и соцзащиты, но это только мнение
Вопрос: В организации работает работник, которому положен дополнительной отпуск, так как он длительное время работал в Чернобыле. Работник хочет поделить дополнительный ежегодный отпуск на части. Правомерны ли его требования?
Ответ: Законодательством не предусмотрена возможность разделения дополнительного оплачиваемого отпуска на части.
Обоснование: Как мы знаем, ст. 116 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда работнику могут быть предоставлены ежегодные дополнительные оплачиваемые работодателем отпуска. В соответствии с ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 20 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (далее - Закон о Чернобыле) граждане, постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы с 26 апреля 1986 г., имеют право на использование дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарный день. При этом Закон о Чернобыле не регулирует вопрос о разделении дополнительного оплачиваемого отпуска.
Трудовым законодательством предусмотрено разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Следовательно, ч. 1 ст. 125 ТК РФ предусматривает, что только ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней может быть разделен на части.
Это положение отражено и в международной норме. Так, ст. 8 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году)" (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) предусмотрено разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено деление дополнительного оплачиваемого отпуска на части ввиду того, что оплачиваемые дополнительные отпуска являются одной из форм возмещения вреда, причиненного здоровью граждан.
Г.Г.Амирова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
07.08.2014
|
| |
|
|
|
Цитата: Мнение Минтруда и соцзащиты, но это только мнение
Господи, что ж за глупость-то? Госпожа Амирова вообще ТК когда-нибудь открывала?Цитата:
Трудовым законодательством предусмотрено разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Следовательно, ч. 1 ст. 125 ТК РФ предусматривает, что только ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней может быть разделен на части.
ГДЕ она нашла в процитированной норме что-то про 28 дней? Написано жеЦитата: предусмотрено разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части
Открываем ст. 115 ТК РФ и видим, что 28 дней - это ежегодный основной оплачиваемый отпуск. А есть еще ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. И то, и другое, является видом ежегодного оплачиваемого отпуска, что, блин, даже из названия следует. Статья 125 ТК РФ регулирует порядок разделения на части именно ежегодного оплачиваемого отпуска, а не ежегодного основного, следовательно, распространяется и на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. А фантастическая логика г-жи Амировой привела бы нас к мысли, что на дополнительные отпуска не распространяются все общие нормы ТК РФ, касающиеся ежегодных оплачиваемых отпусков в целом. Ну, то есть дополнительные отпуска не включаются в график отпусков, не продлеваются и не переносятся в случае нетрудоспособности, не оплачиваются за три дня до их начала, в число дней таких отпусков включаются праздничные дни. Прям вот замечательно, слов нет. Цитата: Закон РФ № 1244-1 ничего о разделении отпуска не говорит.
А он и не должен. Больше того, он и не может, поскольку вопрос разделения в том числе и дополнительных отпусков на части урегулирован ТК РФ, и иное регулирование данного вопроса иным федеральным законом не допускается. Тут скорее встает вопрос с отнесением чернобыльского отпуска к категории ежегодных дополнительных оплачиваемых, поскольку в Законе РФ № 1244-1 он прямо таким не назван (нет там слова "ежегодный"), но тут нам на помощь приходит здравый смысл и решение Верховного Суда РФ от 30 июля 2007 г. N ГКПИ07-615, в котором данный отпуск отнесен именно к такой категории отпусков.
В общем, да, разумеется, чернобыльский отпуск может быть разделен на части. В то же время, как уже было сказано выше, порядок разделения отпусков на части устанавливается ст. 125 ТК РФ. Данная норма устанавливает, что отпуск может быть разделен на части ТОЛЬКО по соглашению сторон и никак иначе. Право чернобыльцев на использование отпуска в удобное для них время не дает им права дробить этот отпуск по их усмотрению. Вот полностью они могут использовать этот отпуск когда захотят, а разделение его на части необходимо согласовывать с работодателем. Поэтому если в рассматриваемом случае работодатель хочет предоставить работникам право использовать чернобыльский отпуск по частям в выходные дни - пожалуйста. Не хочет - имеет право отказать. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Вчера некогда было, хотела сегодня полистать, а тут готовое, на тарелочке с голубой каёмочкой.