Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Нарушение трудового договора

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
nataboltik@mail.ru
Россия, Нытва Пермский край

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[469017] 7 апреля 2016, 16:29

Нужна помощь. При устроистве на работу, человека приняли как санитарку операционного блока. Вынудили написать заявление наперевод в уборщицы, сейчас работодатель вносит изменения в должностные обязанности, где указывается, что в течении своей рабочей смены она будет ходить в другие отделения стационара и выполнять уход за пациентами ( туалет, вынос судне, транспортировка тяжело больных). Какие нормативные документы нарушены? С данными нововведениями категорически не согласны. Может ли санитарка(уборщица) принятая в режимное отделение бегать по больнице и выполнять работу в других отделениях?

Ольга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу

Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[469034] 8 апреля 2016, 13:57

Наталья писал(а):
Нужна помощь. При устроистве на работу, человека приняли как санитарку операционного блока. Вынудили написать заявление наперевод в уборщицы, сейчас работодатель вносит изменения в должностные обязанности, где указывается, что в течении своей рабочей смены она будет ходить в другие отделения стационара и выполнять уход за пациентами ( туалет, вынос судне, транспортировка тяжело больных). Какие нормативные документы нарушены? С данными нововведениями категорически не согласны. Может ли санитарка(уборщица) принятая в режимное отделение бегать по больнице и выполнять работу в других отделениях?

Операционный блок относится к хирургическому профилю, и является закрытым отделением, куда доступ ограничен "красной линией", и то, туда может заходить только медицинский персонал отделений хирургического профиля при транспортировке пациента на операцию. За красную линию могут заходить исключительно медицинские работники опер.блока, которые одеты в стерильную одежду.
Вообще, сразу скажу, это нарушение СанПиНа 2.1.3.2630-10 "Санитарно - эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность", санитарка оперблока не имеет право обслуживать другие отделения, если только по совместительству и вне своё рабочее время.
Что касаемо уборщика служебных помещений опер. блока, опять же по нормативам, там быть не должно уборщиков, но, исходя из рекомендательных требований минздрава России, чтобы сохранить заработную плату майских Указов Президента и достигнуть линейки (приминимальных окладах рекомендованных минздравом это вообще не реально) медицинская организация вынуждена выводить из медицинского персонала в прочий персонал своих сотрудников, дабы избежать сокращения штата. И вообще, в должностных обязанностях уборщицы не может значится уход за больными, этим может заниматься только лишь категория медицинского и младшего медицинского персонала, то есть - санитарка. Уборщик служебных помещений может только заниматься уборкой помещений, выносом мусора, даже не может участвовать в генеральной уборке операционного зала))) и находиться в стерильной зоне опер.блока.
Так что, исходя из выше изложенного, в связи с переводом в уборщики служебных помещений, работник не имеет право заниматься уходом за пациентами и тяжелобольными, в том числе выносить судно (это относится к биологическому фактору, с которым может работать только санитарка). Подытожим:
1) Санитарка оперблока работает в режимном отделении закрытого типа, и согласно нормам вышеуказанного САНПиНа, не имеет право, как и равно медицинский персонал опер.блока работать в течение рабочего времени в других стационарных отделениях, за исключением случаев медицинской сестры перевязочной, которая может проводить перевязки в хирургическом отделении со сменой спец. одежды в палате послеоперационным больным.
2) Уборщик служебных помещений, не является младшим медцинским персоналом, и включение в должностные обязанности уход за пациентами, являетсянарушением Приказа Минздравсоцразвития от 23.07.2010 г № 541н, как и равно САНПиНа 2.1.3.2630-10, который является одним из главных нормативно-правовых актов для работы опер. блока, как и равно соблюдение его.
3) Как предложение, пусть отстаивает права работников либо старшая мед.сестра оперблока, либо зав. хирургическим отделением, в основном оперблоки в ЦРБ относятся к ним.

Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.