Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Директор отпускает в отпуск БЕЗ заявления

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

kattee
Статус неизвестенkattee
katte.ru@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[468980]  6 апреля 2016, 19:36
Оценок нет
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, директор предлагает отправить работника в отпуск, по доброте душевной, без заявления на 6 дней. Работник покидает пределы РФ. Как объяснить директору, что так нельзя? В случае травмы, аварии и тд. организация ведь несет какую-то ответственность
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#2[468981] 6 апреля 2016, 20:25
Цитата:
В случае травмы, аварии и тд. организация ведь несет какую-то ответственность
Серьезно? Какую же?
kattee
Статус неизвестенkattee
katte.ru@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[468982] 6 апреля 2016, 20:30
Вот я у опытных людей и уточняю. Т.е. Если с работником что-то случится организация как бы и не при деле? уехал, не написав заявление и ничего страшного? Вопрос был: как обьяснить директору что так нельзя? Какие аргументы? Как заставить директора отказаться от этой бредовой затеи?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#4[468983] 6 апреля 2016, 20:42
Аргументы - они в том, что порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определен ТК РФ, который, в частности, предусматривает, что очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен для работодателя. Следовательно, предоставить отпуск в дату, отличную от определенной график отпусков, можно только при наличии соглашения с работником. Что разделение отпуска на части (а предоставление 6 дней отпуска очевидно предполагает разделение отпуска на части) опять же возможно только по соглашению сторон). И так далее. Но это если речь идет именно о ежегодном оплачиваемом отпуске.
Цитата:
уехал, не написав заявление и ничего страшного?
Вообще, если работодатель не против, ничего страшного. Не надо только это отпуском считать и оплачивать. Отсутствует работник и отсутствует. Никаких проблем.
kattee
Статус неизвестенkattee
katte.ru@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[468985] 6 апреля 2016, 23:18
Вот теперь полная ясность. Спасибо)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.