|
Директор отпускает в отпуск БЕЗ заявления
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
katteekatte.ru@mail.ru Россия, Санкт-Петербург
|
|
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, директор предлагает отправить работника в отпуск, по доброте душевной, без заявления на 6 дней. Работник покидает пределы РФ. Как объяснить директору, что так нельзя? В случае травмы, аварии и тд. организация ведь несет какую-то ответственность |
|
|
|
|
Цитата: В случае травмы, аварии и тд. организация ведь несет какую-то ответственность
Серьезно? Какую же? |
|
|
katteekatte.ru@mail.ru Россия, Санкт-Петербург
|
|
Вот я у опытных людей и уточняю. Т.е. Если с работником что-то случится организация как бы и не при деле? уехал, не написав заявление и ничего страшного? Вопрос был: как обьяснить директору что так нельзя? Какие аргументы? Как заставить директора отказаться от этой бредовой затеи? |
|
|
|
|
Аргументы - они в том, что порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определен ТК РФ, который, в частности, предусматривает, что очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен для работодателя. Следовательно, предоставить отпуск в дату, отличную от определенной график отпусков, можно только при наличии соглашения с работником. Что разделение отпуска на части (а предоставление 6 дней отпуска очевидно предполагает разделение отпуска на части) опять же возможно только по соглашению сторон). И так далее. Но это если речь идет именно о ежегодном оплачиваемом отпуске.Цитата: уехал, не написав заявление и ничего страшного?
Вообще, если работодатель не против, ничего страшного. Не надо только это отпуском считать и оплачивать. Отсутствует работник и отсутствует. Никаких проблем. |
|
|
katteekatte.ru@mail.ru Россия, Санкт-Петербург
|
|
Вот теперь полная ясность. Спасибо) |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|