Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение по ст. 288

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ксения
Статус неизвестенКсения
kroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 84 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ -1 −
#1[468738]  30 марта 2016, 11:39
Оценок нет
Добрый день, коллеги!

Нужна помощь в следующей ситуации: увольняем совместителя по ст 288 28 марта, всё правомерно, кандидат на основное место работы есть. В течение срока предупреждения совместитель наш ушел на больничный и вышел с него уже после истечения срока предупреждения об увольнении 31 марта. Какая будет дата увольнения? Нужно ли нам его уведомлять повторно?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#2[468747] 30 марта 2016, 13:12
Ксения писал(а):
Какая будет дата увольнения?
Первый рабочий день после больничного
Ксения писал(а):
Нужно ли нам его уведомлять повторно?
Нет, Вы же его уже предупредили в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения ТД.
Ксения
Статус неизвестенКсения
kroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 84 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ -1 −
#3[468762] 30 марта 2016, 17:12
Marinaaa писал(а):
Ксения писал(а):
Какая будет дата увольнения?
Первый рабочий день после больничного
Ксения писал(а):
Нужно ли нам его уведомлять повторно?
Нет, Вы же его уже предупредили в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения ТД.
Спасибо за ответ! Подскажите, пожалуйста, на что можно сослаться? Именно в той части, где уведомлять повторно не нужно.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#4[468768] 30 марта 2016, 22:50
Так на ту же ст.288 ТК. Вы его уже уведомили, не менее чем за две недели. Срок пришлось продлить на период больничного, но работодатель все необходимые формальности выполнил.
Ксения
Статус неизвестенКсения
kroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 84 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ -1 −
#5[468777] 31 марта 2016, 9:43
Necta писал(а):
Так на ту же ст.288 ТК. Вы его уже уведомили, не менее чем за две недели. Срок пришлось продлить на период больничного, но работодатель все необходимые формальности выполнил.
Спасибо огромное!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.