|
Увольнение по ст. 288
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Добрый день, коллеги!
Нужна помощь в следующей ситуации: увольняем совместителя по ст 288 28 марта, всё правомерно, кандидат на основное место работы есть. В течение срока предупреждения совместитель наш ушел на больничный и вышел с него уже после истечения срока предупреждения об увольнении 31 марта. Какая будет дата увольнения? Нужно ли нам его уведомлять повторно? |
|
|
|
|
Ксения писал(а): Какая будет дата увольнения?
Первый рабочий день после больничногоКсения писал(а): Нужно ли нам его уведомлять повторно?
Нет, Вы же его уже предупредили в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения ТД. |
|
|
Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Marinaaa писал(а): Ксения писал(а): Какая будет дата увольнения?
Первый рабочий день после больничногоКсения писал(а): Нужно ли нам его уведомлять повторно?
Нет, Вы же его уже предупредили в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения ТД.
Спасибо за ответ! Подскажите, пожалуйста, на что можно сослаться? Именно в той части, где уведомлять повторно не нужно. |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Так на ту же ст.288 ТК. Вы его уже уведомили, не менее чем за две недели. Срок пришлось продлить на период больничного, но работодатель все необходимые формальности выполнил. |
|
|
Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Necta писал(а): Так на ту же ст.288 ТК. Вы его уже уведомили, не менее чем за две недели. Срок пришлось продлить на период больничного, но работодатель все необходимые формальности выполнил.
Спасибо огромное! |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|