|
|
Оплата премии по итогам года уволенному сотруднику
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АндрейEs_stalker@mail.ru
Россия, Пенза |
| |
Добрые день, не могли бы вы мне подсказать по поводу оплаты премии уволившемуся сотруднику.
В начале марта руководство решило выдать работникам премию.
"В связи с завершением 2015 года с хорошим финансовым результатом Приказываю: Премировать денежными премиями следующих работников, показавших высокие результаты."
На предприятие не где не прописаны условия годовой премии или факта, что ее должны будут выдать, а в оплате труда вписана лишь месячная премия (которая стабильно выдается согласно положению о оплате труда.
Т.е. премия выдавалась не как за 2015 год, а как поощрение работников из-за хорошей выручки предприятия по результатам 2015 года.
Один из работников уволился по собственному желанию 25 января 2016 года. (При этом сама организация не имеет не какого отношения к этому, т.е. это было сугубо решением работника) Узнав от других работников о выдаче премии, данный субъект пришел с жалобой, что организация должна так же выдать ему премию. После отказа, была составлена жалоба в Трудовую, из-за чего в организацию пришло письмо с требованием предоставить документы по предприятию, а так же "документы по установлению, начислению и выплате годовой премии за 2015 год".
Собственно в чем вопрос: должно ли в организации составлено какое либо "положение о премирование за год" (насколько я знаю, "13" зарплата является сугубо правом руководства, если это не вписано в какие либо положения или другие акты на предприятие) и обязана ли вообще организация выплачивать "всем" работникам, уволившемся до получения премии в марте, эту самую премию? Особенно интересует данный вопрос по тому, что далеко не в каждом году, руководство выдает премию в связи с "хорошими финансовыми результатами".
Если же организация не обязана выплачивать, то как "деликатнее" стоит об этом донести в трудовую?
зы:премию получили все работающие сотрудники. |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Порядок выплаты любых премий должен быть зафиксирован в Положении об оплате труда и премировании работников.
Если по указанной годовой премии в Положении ничего не сказано и выплачивалась она единоразово (единовременно) по Приказу, то в приказе также необходимо указать, каким группам сотрудников данная премия выплачивается. Например:
В связи с высокими показателями по предприятию в 2015 году
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выплатить единовременную премию в размере 20% от оклада следующим группам персонала:
- действующим работникам всех подразделений
- работникам, уволенным по собственному желанию до 15 января 2016 г.
- работникам, уволенным по соглашению сторон до 31 января 2016 г.
2. Работникам, уволенным по собственному желанию позже 15 января 2016 г. премия не выплачивается.
3. Включить выплату премии в выплату заработной платы за март месяц 2016 г.
4. ....
Ну как-то так.
На будущее, лучше прописать в Положении, что по высоким показателям работы за год возможна выплата премии, и указать, каким именно категориям работников она может быть выплачена. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...