|
|
Можно ли работать в другом месте находясь в отпуске по уходу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Русланs_m_s62@mail.ru
Россия, Шали |
| |
| Здравствуйте!Наша работница когда устраивалась к нам на работу не сказала что работает и находится в отпуске по уходу до 3-х лет. Работает уже 2 года, она только год назад оттуда уволилась и теперь узнали и просят её вернуть деньги, якобы она не имела право работать в двух местах.У нас бюджетная организация.Помогите разобраться.Спасибо заранее. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| Она имела полное право находясь в отпуске по уходу за ребенком работать у другого работодателя ( и не только у другого!) и получать при этом з/плату. Так что просьба о возвращении заработанных денег противозаконна. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| У вас она работает внешним совместителем? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Наша работница когда устраивалась к нам на работу не сказала что работает и находится в отпуске по уходу до 3-х лет.
Ну и что?Цитата: и теперь узнали и просят её вернуть деньги
Кто узнал? Кто просит вернуть? Кого просят вернуть? Какие именно деньги?
Ирина, да она, скорее всего, по второй трудовой устроилась, как на вторую основную, обычное дело.
Только вот что за деньги, и кто просит вернуть? Если она по больничным компенсацию лишнюю получила - тогда да, надо возвращать. Но сначала надо выяснить, кто и что требует. |
| |
|
Русланs_m_s62@mail.ru
Россия, Шали
|
|
| Спасибо что откликнулись. Она находясь в отпуске по уходу сделала другую трудовую книжку, как бы потеряв основную, чтобы сохранить выслугу. И в новой книге записали что уволена, а книга оказалась выпущена позднее чем сделана запись о приеме на первую работу.Она боится показать основную трудовую, потому что там запись об увольнении с основной работы, где она находилась по уходу, сделана в прошлом году.В то же время она у нас работала уже год.Её хотят заставить вернуть проценты за выслугу лет, пока только это. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Руслан, вы непонятно объясняете.
Давайте по пунктам.
Женщина работает в организации А. Берёт отпуск по уходу за ребёнком.
Устраивается на вторую работу в организации Б по новой трудовой, сказав работодателю Б, что потеряла трудовую книжку. Так?
На каком рабочем месте она получала за выслугу? В организации Б?
В новой трудовой книжке написали, что она уволена. Из А или из Б?
Дальше вы пишете, что она уволена в прошлом году из А...
Есть догадка, что в Б она пришла уже с новой поддельной трудовой книжкой. Но что гадать... Вы бы лучше объяснили, как и что на самом деле произошло. Ей-богу, непонятно. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
А разве есть разница - сколько у нее трудовых книжек? 
Организацию Б не должно волновать увольнялась она с предыдущего места работы или нет - это ее проблемы!
К тому же не понятно - даже если она находилась в отпуске по уходу за ребенком - то о каком возврате денег идет речь - 50 руб?  |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Я смутно подозреваю, что речь не столько о новой трудовой, сколько о поддельной записи о том, что женщина всё ещё работала в А, хотя давно оттуда уволилась. И поэтому на новом месте она смогла получить что-то за выслугу. Но пока Руслан не объяснит - ничего не поймём всё равно. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| Это точно - пока автор не разъяснит - мы ничего не поймем. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| В любом случае - она работает у них с наличием ТК и с ее стороны именно в ихней организации нарушений нет. А то что было - их не должно волновать! |
| |
|
Русланs_m_s62@mail.ru
Россия, Шали
|
|
| Добрый вечер!Разъясню ситуацию.В организации А ушла в отпуск по уходу, спустя некоторое время пришла в организацию Б с новой трудовой,но поддельной записью, что уволилась из А, потому что стаж работы в А давал ей выслугу лет в Б.Но трудовая, которую представили в Б они заполнили не как дубликат, а как основную и сделали запись о работе; в 2010 году принята в 2014- уволена, хотя сама книжка была изготовлена в 2013 году.Фактически она уволилась из А в 2015 году.Выслуга составила 20% от оклада в 10200,00 рублей за 2 года с лишним. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ну, положим, трудовую книжку могли завести при увольнении, сразу все записи вписали, от приёма до увольнения. Это нарушение, конечно, но такое бывает.
Откуда вообще работодатель Б узнал, когда женщина уволилась из А?
Если сотрудница уже имела стаж в организации А для выслуги в 2014 году, то при фактическом увольнении из А в 2015 году она тем более имела этот стаж, даже на целый год больше. Чем недоволен работодатель Б?
Я так понимаю, что она должна была работать по совместительству, а предоставила трудовую с фальшивой записью и поэтому работала полную ставку. С ума сойти какое преступление.
Руслан, а кто требует вернуть выслугу, руководство учреждения или те, кто финансирует учреждение?
Поддельная трудовая - это нехорошо, но выслуга же заработана в А на самом деле, без подделок. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...