|
|
Учебный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Маргаритаmar.glazkova2014@yandex.ru
Россия, Владивосток |
| |
| Помогите разобраться в интересной ситуации! У нас в ЛПУ работает врач хирург (основное место), в другом городе он работает по совместительству как судебный мед. эксперт. У него закончился сертификат по судебной экспертизе и работодатель по совместительству отправляет его учиться (соответственно сам оплачивая учёбу). Наша организация должна предоставить учебный отпуск данному работнику? |
| |
|
|
|
| Если он у Вас будет выходить на работу и исполнять свои трудовые обязанности,то работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время в обычном порядке и в период его обучения по совместительству.А если нет, то Вы вправе оформить отпуск без сохранения зарплаты в общем порядке. |
| |
|
Маргаритаmar.glazkova2014@yandex.ru
Россия, Владивосток
|
|
| На что можно сослаться при обьяснении главному врачу, что мы должны предоставить работнику в данной ситуации учебный отпуск. |
| |
|
|
|
Маргарита писал(а): На что можно сослаться при обьяснении главному врачу, что мы должны предоставить работнику в данной ситуации учебный отпуск.
Вы не должны в данной ситуации предоставлять работнику учебный отпуск. |
| |
|
Маргаритаmar.glazkova2014@yandex.ru
Россия, Владивосток
|
|
| А что мы должны предоставить работнику в данной ситуации? |
| |
|
Маргаритаmar.glazkova2014@yandex.ru
Россия, Владивосток
|
|
| Сертификация цикл длится месяц, ежегодный отпуск работник уже отгулял, если мы предоставим ему без сохранения отпуск, то его период перенесется. Он же не по своей воли едит учиться. |
| |
|
|
|
|
Цитата: А что мы должны предоставить работнику в данной ситуации?
Ничего не должны. Цитата: Он же не по своей воли едит учиться.
А Вас это почему должно касаться? У работника есть трудовой договор по основному месту работы. Работник должен выполнять работу, обусловленную его условиями. Работник посчитал, что в свободное время может выполнять еще и работу по другому тд. Если он с ней справляется так, что это не сказывается негативно на выполнении им основной работы - хорошо. Не справляется - его проблемы и работодателя по основному месту это никак не касается.
Для особо сердобольных работодателей ничто не мешает просто признать причину отсутствия работника на работе в связи с его командировкой по совместительству уважительной и закрыть на этом тему. Хотя, по мне, это наглость. |
| |
|
Маргаритаmar.glazkova2014@yandex.ru
Россия, Владивосток
|
|
| Как табелировать человека? |
| |
|
|
|
|
Ах, ну да, я забыл, проблема тысячелетия же.
Введите какой-нибудь код для обозначения отсутствия по уважительным причинам. Или просто ставьте "НН". Всем пофиг. |
| |
|
|
|
|
| А если у Вас бюджетная организация, то там вообще есть чудесный код "А". |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...