Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

перевод декртеницы на постоянный трудовой договор.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти

Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[467732] 3 марта 2016, 15:12

Здравствуйте! Помогите решить следующий квест: Сотрудник , находящийся на СТД на время декрета основного сотрудника, уходит в отпуск по БиР , с 24.02.2016 г. С 10.03.2016 г мы принимаем нового сотрудника на СТД .Вопрос кого указывать в ТД на время отстуствия первой декретницы или второй?,которая была на СТД ? Также 11.03.2016 основной сотрудник увольняется, что делать с тем,кто принят был изначально на ее место на СТД и сейчас находится в отпуске по БиР? Как правильно перевести срочника,который находится на СТД и в отпуске по БиР, на постоянный ТД.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[467736] 3 марта 2016, 15:28

Цитата:
кого указывать в ТД на время отстуствия первой декретницы или второй?

Обеих.

Цитата:
Также 11.03.2016 основной сотрудник увольняется, что делать с тем,кто принят был изначально на ее место на СТД и сейчас находится в отпуске по БиР?

Вторая сотрудница автоматически станет основной.
См. ст.58 ТК:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Когда сотрудница выйдет, можете сделать ДС к ТД, мол, стороны договорились считать СТД договором с неопределённым сроком действия. Но это необязательно.

ирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж

Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[467738] 3 марта 2016, 15:44

Если основной сотрудник увольняется 11.03.16, то другого принимайте тоже 11.03.2016 по СТД - но он будет на время отсутствия основного, который в отпуске с 24.02.2016

Елена писал(а):
что делать с тем,кто принят был изначально на ее место на СТД и сейчас находится в отпуске по БиР?

Ст.58 ТК РФ когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать - условие о срочном характере ТД утрачивает силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок.
Как правило стороны заключают допсоглашение и на основании этого соглашения издается соответствующий приказ. В вашем случае в день увольнения основного работника (11.03.2016) подготовить соглашение с тем кто в отпуске, и нового принять на время отсутствия работника.

Елена
[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти

Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[467741] 3 марта 2016, 17:07

Почему это принимать с 11.03.2016 ??? Вакансия уже с 26.02.2016. Я имею право принять не нее сотрудника с 26.02.2016

ирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж

Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[467743] 3 марта 2016, 19:58

Елена писал(а):
Почему это принимать с 11.03.2016 ??? Вакансия уже с 26.02.2016. Я имею право принять не нее сотрудника с 26.02.2016

А на календаре сегодня 03 марта 2016 года!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.