|
|
Увольнение сотрудника за невыход на работу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
т.е у меня будет приказ об отпуске без сохранения зп. от сегодня 25.02.16 но в приказе дата отпуска с 02.02.-25.02.16
следовательно 26.02 у него должен быть рабочий последний день или можно в приказе написать что он отдыхает по 26.06 включительно и сразу этой же последней датой своего отпуска без сохр. будет уволен? |
| |
|
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
Цитата: но как все сделать за все его дни отсутсвия в феврале?
А зачем вообще что-то делать? Если вы не собираетесь увольнять работника за прогулы, оставьте в табеле НН. И всё. Зачем нужен отпуск без сохранения? С какой целью? |
| |
|
|
|
|
Necta писал(а): Цитата: но как все сделать за все его дни отсутсвия в феврале?
А зачем вообще что-то делать? Если вы не собираетесь увольнять работника за прогулы, оставьте в табеле НН. И всё. Зачем нужен отпуск без сохранения? С какой целью?
т.е. если в табеле будут стоять НН то никаких актов об отсутсвии не составлять чтоли кадровику ? никаких документов и т.п.?
Мы как раз таки собираемся увольнять его по его желанию сегодня 26.02. он не может работать по состоянию здоровья ему ехать нужно на обследование в другой город ... |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Акты - это вообще необязательная вещь. Они бывают нужны (и то не всегда), когда вы оформляете дисциплинарное взыскание за прогул. Всё.
Никакие дополнительные документы не нужны. Работодатель имеет право не требовать от сотрудника отчёта об отсутствии на рабочем месте.
Увольняйте на здоровье по собственному. |
| |
|
|
|
|
| Опросить тех кто ответственнен за работника, взять с них объяснения по факту отсутствия работников и предпринятых ими действий. Составить акты на сменах, кто может подтвердить отсутствие сотрудниц, а то можно напечатать уведомления по факту прогула сотрудниц, направит в адрес запросы, дождаться возврата. |
| |
|
|
|
Necta писал(а): Акты - это вообще необязательная вещь. Они бывают нужны (и то не всегда), когда вы оформляете дисциплинарное взыскание за прогул. Всё.
Никакие дополнительные документы не нужны. Работодатель имеет право не требовать от сотрудника отчёта об отсутствии на рабочем месте.
Увольняйте на здоровье по собственному.
Тот же сотрудник может сказать, что ему просто так Н-ки поставили, а он в эти дни трудился и перевыполнял нормы. Далее жалоба, куда надо. И чем отмахиваться? Я не говорю, что эти акты обязательны, но соломки подстелить иногда не мешает. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Вы это серьёзно? 
И у работника будут доказательства, что он "в эти дни трудился и перевыполнял нормы"?
Ещё он может сказать, что вы ему должны стопятьсот миллионов денег. И далее написать жалобу в ООН.
Акты необязательны даже в случае прогулов и последующего увольнения за них.
Но если в случае с прогулами ими можно и нужно стелить соломку, то в случае с НН и увольнением по собственному желанию - это совершенно бессмысленное мероприятие. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...