|
|
Можно ли законодательно установить рабочий график менее 8 часов в день.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Зара[e-mail скрыт]
Россия, Владикавказ |
| |
Добрый день. Я бухгалтер в ООО, помимо бухучета на меня возложили первичную постановку кадрового учета. то есть мне сейчас с нуля нужно принимать работников на работу, оформлять всю необходимую документацию. В ходе работы я столкнулась с рядом вопросов, помогите мне с ними разобраться.
У нас предприятие производственное, то есть определенный риск здоровью работников в ходе исполнения ими своих обязанностей есть.
Рабочий график у нас с 10 часов до 17, без перерыва. Выходные суб. и воск. На сколько я знаю, согласно ТК РФ рабочий день не может быть больше 8 часов, а рабочая неделя - 40 часов.
Как лучше для работодателя оформить рабочий график? Установить неполный рабочий день? Тогда и заработный оклад можно уменьшить? Перерыв еще нужно устанавливать ?
Спасибо всем за внимание. С кадровым учетом сталкиваюсь впервые. |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
Цитата: Рабочий график у нас с 10 часов до 17, без перерыва.
Статья 108 Трудового кодекса РФ . Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Цитата: Как лучше для работодателя оформить рабочий график?
Устанавливайте неполный рабочий день либо сокращенную рабочую неделю, оплата пропорционально отработанному времени. Но перерыв вы обязаны включить! |
| |
|
Зара[e-mail скрыт]
Россия, Владикавказ
|
|
Ксения писал(а): Цитата: Рабочий график у нас с 10 часов до 17, без перерыва.
Статья 108 Трудового кодекса РФ . Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Цитата: Как лучше для работодателя оформить рабочий график?
Устанавливайте неполный рабочий день либо сокращенную рабочую неделю, оплата пропорционально отработанному времени. Но перерыв вы обязаны включить!
Спасибо за ответ!
И еще у меня такой вопрос. Фонд оплаты труда как нужно формировать? Нужны ли какие-то документы оформлять? И можно ли установить зарплату только из оклада, или обязательно нужно добавить стимулирующие выплаты и т.д? У нас предприятие производственное. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...