Котенок писал(а):

а ведем должность администратора, ведь без ведома работника (да он и не пойдет на з.п. меньше)можем ли мы это сделать?

Цитата:

и как сначала нужно вести новое штатное расписание а потом сокращать

Цитата:

или сократить а потом вводить штатное расписание?

Елена писал(а):

Цитата:

и как сначала нужно вести новое штатное расписание а потом сокращать

тогда Вы должны будете предложить эту должность сокращаемому администратору.

Цитата:

или сократить а потом вводить штатное расписание?

можно и так. только если обязанности по должности старшего и простого администратора практически идентичны, то у этого работника есть все шансы благополучно оспорить сокращение в суде.

Котенок писал(а):

И еще, если вводим новое штатное расписание без должности ст.администратора, как она будет два мес получать з.п., если ее должность будет удалена из штатного расписания?