Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Елена, Helen-, НЮСЯ, Ольга, Максим, Ксения Чучалина, Анна, Мария, Юлия, Ксения, лена, Елена, CounTeSS, Лилия, Люсьен, татьяна, Любаша, Алина, Юлия, Виктория, Маргарита, Кетрин, Лара, Елена, Наталья.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

оплата труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день на конкретном примере

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
irinakia63@mail.ru
Россия, Томск

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[467100] 10 февраля 2016, 13:11

Добрый день, уважаемые форумчане.
Я уже месяц бьюсь - не могу понять один пример из журнала. Мне настойчиво кажется , что в примере ошибка.
Привожу дословно пример:
"Пример 3
Отгул использован в этом же месяце
У продавцов норма рабочего времени на январь 2016 года — 15 рабочих дней. Оклад по штатному расписанию — 19 500 руб.
Е.Ю. Ухова по графику должна отработать свою норму за 14 рабочих дней и 1 праздничный день (7 января). Работница отработала по графику всего 14 дней — 13 рабочих дней и 1 праздничный день. Еще один рабочий день (18 января) она не отработала, так как взяла отгул за работу в нерабочий праздничный день.
О.Д. Рыкова по графику должна была отработать свою норму за 15 рабочих дней. Фактически она отработала 15 дней — 14 рабочих дней по графику и 1 нерабочий праздничный день (1 января) сверх своего графика. Еще один рабочий день по графику (19 января) О.Д. Рыкова не отработала, так как взяла отгул за работу в нерабочий праздничный день.
Какова зарплата каждой работницы за январь 2016 года?

Решение
Размер дневной ставки в январе — 1300 руб. (19 500 руб. : 15 раб. дн.).
Зарплата Е.Ю. Уховой за январь 2016 года складывается из двух частей:
— 18 200 руб. (1300 руб. × 14 раб. дн.) — одинарная оплата за все фактически отработанные по норме дни;
— 1300 руб. (1300 руб. × 1 раб. дн.) — доплата в размере одинарной дневной ставки сверх оклада за отработанный праздничный день 7 января 2016 года.
Общая сумма зарплаты 19 500 руб. (18 200 руб. + 1300 руб.).
Зарплата О.Д. Рыковой за январь 2016 года также складывается из двух частей:
— 18 200 руб. (1300 руб. × 14 раб. дн.) — одинарная оплата за все фактически отработанные по норме дни;
— 2600 руб. (1300 руб. × 1 раб. дн. × 2) — доплата в размере двойной дневной ставки сверх оклада за отработанный праздничный день 1 января 2016 года.
Общая сумма зарплаты — 20 800 руб. (18 200 руб. + 2600 руб.)"
Вопрос: почему если обе работницы при норме 15 дней в январе и отработке одинакового количества дней и одно отгуле - расчет их зарплаты разный.
ну не понимаю я, помогите пожалуйста.

где искать справедливость, законопослушность ?

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#2[467103] 10 февраля 2016, 13:37

Смысл, вложенный авторами задачи, был таков. Если Ухова взяла отгул за работу 7 января, то Рыкова за работу 1 января отгул не брала. Поэтому этот день и оплачивается в двойном размере. А отгул она взяла наверное за какой-то другой день. Но судя по всему, у авторов проблемы с русским языком.

Ирина
irinakia63@mail.ru
Россия, Томск

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[467108] 10 февраля 2016, 14:15

интересная трактовка, спасибо.
но в условиях задачи ни у одной , ни у второй работницы на самом деле не сказано за какой конкретно день они брали отгул.

К стати я обращалась в журнал с вопросом, они обещали проверить и написать мне уведомление о проверке и результатах. Уведомления не было. но сегодня мне ответили - "значит все нормально"
А мне эта задача спать не дает.

где искать справедливость, законопослушность ?

Nimphelos
[e-mail скрыт]
Москва

Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

223

#4[467109] 10 февраля 2016, 14:20

Цитата:
Смысл, вложенный авторами задачи, был таков. Если Ухова взяла отгул за работу 7 января, то Рыкова за работу 1 января отгул не брала. Поэтому этот день и оплачивается в двойном размере. А отгул она взяла наверное за какой-то другой день. Но судя по всему, у авторов проблемы с русским языком.

+1.

ирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж

Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[467114] 10 февраля 2016, 15:04

У меня вышло все иначе:
Оклад по ШР 19500.
1) Ухова - норма времени 15 дней. Отработала 13+1=14 + отгул =15 дней. Значит в свою норму она уложилась. Ее з/плата составляет:
19500/15=1300(в день). На 18.01.16 она взяла отгул за нерабочий праздничный день (значит он не подлежал оплате в свое время?), и тогда получается :
19500+0=19500.
2) Рыкова - норма времени 15 дней. Отработала 14 (по графику) + 1 отгул (по графику) = 15 дней + 1 нерабочий день сверх графика. Нерабочий день сверх графика она использовала как отгул.
19500/15=1300.
19500+1300=20600.
Ну как-то так вот у меня получилось.
Ирина, Вы вообще собрали все в кучку и как-то немного запутали. И теперь мне не понятно если оклад по ШР 19500, откуда вы считаете расчет 18200???????
В-третьих, если работнику предоставляется отгул за работу в праздничный день (рабочий/нерабочий)нужно уже в приказе обозначать именно за какой это день. Отсюда или работник его отгуливает или вы оплачиваете в двойном размере.

Ирина
irinakia63@mail.ru
Россия, Томск

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[467128] 10 февраля 2016, 18:52

Ирина, я ничего не путала: я полностью привела и условия задачи и решение из журнала, все до запятой - простым копированием.

где искать справедливость, законопослушность ?

ирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж

Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[467129] 10 февраля 2016, 19:08

Ирина писал(а):
Ирина, я ничего не путала: я полностью привела и условия задачи и решение из журнала, все до запятой - простым копированием.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.