Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 51

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лида
Статус неизвестенЛида
[e-mail скрыт]
Россия, Арзамас
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#46[466723] 30 января 2016, 15:15
На прошедшей неделе "залетает" в кабинет : " распредели стимулирующие , - только тебе нет - ты наказана.. " я и еще пара педагогов, которые стояли в кабинете в этот момент, были в шоке... в месяце, за кот. стимулирующие, я : посещала курсы повышения квалификации, провела (без завед.) родительское собрание, педсовет, учавствовала в утренниках 2 - ух групп (это все в процессе своей работы), сделала (за нее) пару отчетов... а " наказана", за то, что "не исполняю распоряжение руководства" по работе с сайтом и отказалась подписывать приказ о назначении меня ответственной за сайт...
Спасибо большое Necte, теперь я подпишу приказ, как вы сказали.
Лида
Статус неизвестенЛида
[e-mail скрыт]
Россия, Арзамас
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#47[466725] 30 января 2016, 21:00
Извиняюсь еще... может быть можно обедать мне на рабочем месте? - элементарно попить чаю, работая в это время за ноутбуком - рабочий день 7, 2 часа - с голоду не умрешь за это время, а вот поскорее домой посвящать время семье, детям - это для меня очень важно.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#48[466768] 2 февраля 2016, 0:37
Ох, Лида, у вас слишком много лирики.
Понятно, что вы просто хотите выговориться и пожаловаться. Но делу это не поможет.
Для начала: вам нужно добиться адекватного оформления трудового договора.
В вашем договоре не определен режим рабочего времени. Вы работаете так, как вам скажут. Обеденный перерыв - когда вам скажут. В таких условиях у вас всегда будут проблемы.

До сих пор непонятно, как увеличение обеденного времени влияет на продолжительность рабочего дня.
Давайте ещё раз:
- или ваш обед не входит в рабочее оплачиваемое время (вы вольны в обед уходить куда угодно, это ваше свободное время)
- или ваш обед входит в рабочее оплачиваемое время (вы едите на рабочем месте или около, например, в пищеблоке).
Ст.108 ТК.

Пока режим рабочего времени и времени отдыха не будет указан в трудовом договоре, у вас будут проблемы.
Поскольку ваш режим отличается от общего режима ДОУ, режим работы должен быть обязательно указан в трудовом договоре. Ст.57 ТК.

Если заведующая отказывается внести изменения в трудовой договор, обращайтесь с жалобой в ГИТ.
Вам придётся или выполнять все устные распоряжения заведующей или отстаивать свои права. Выбирать вам. В обоих случаях эмоции - нехороший союзник.:)
В сфере образования допускается очень много нарушений трудовых прав. Но, по моим наблюдениям, в подавляющем большинстве случаев сопротивление приносит свои результаты. Только случается это редко.
Лида
Статус неизвестенЛида
[e-mail скрыт]
Россия, Арзамас
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#49[466776] 2 февраля 2016, 11:43
Necta, солнышко, я просто так описываю, думая, что это детали и они важны.
Как же мне быть, если заведующая планомерно меня выживает.. это ж не докажешь никак.. я вот про работу с сайтом писала - выдержку из ДИ привела - на основании этого я права или нет ?? Стоит мне отстаивать свои права? - а может, поава заведующая, а не я..., хотя обман с полставкой делопроизводителя уж никак правотой не назовешь...
Лида
Статус неизвестенЛида
[e-mail скрыт]
Россия, Арзамас
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#50[466792] 3 февраля 2016, 5:23
И еще.. можно ли мне как - то просто отказаться от работы с сайтом (от технической стороны - выгрузуи материалов на сайт) - мне не нужны никакие деньги (хотя о деньгах со стороны заведующей речь вообще не идет), - просто мне не нужен, простите великодушно, геморрой с тем, что я не умею делать, чему не обучалась.. да еще впихнутый мне обманом. Спасибо.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#51[466796] 3 февраля 2016, 9:48
Лида писал(а):
И еще.. можно ли мне как - то просто отказаться от работы с сайтом (от технической стороны - выгрузуи материалов на сайт) - мне не нужны никакие деньги (хотя о деньгах со стороны заведующей речь вообще не идет), - просто мне не нужен, простите великодушно, геморрой с тем, что я не умею делать, чему не обучалась.. да еще впихнутый мне обманом. Спасибо.
Это Ваше право.
Лида
Статус неизвестенЛида
[e-mail скрыт]
Россия, Арзамас
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#52[466825] 3 февраля 2016, 14:13
Ирина, большое вам Спасибо !!! @}-\\--
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.