|
|
Ведущий бухгалтер и кассир в одном лице
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Добрый день уважаемые!
работает у нас ведущий бухгалтер, хотим что бы еще исполняла обязанности кассира без ДОПЛАТ, потому как оклад повышаем, что нужно для этого сделать??
1. нужно ли ввести в штатное расписание кассира с окладом?
2. как это будет выглядеть как внутреннее совместительство или совмещение профессий?
3. и как сделать проще без выше указанных пунктов?
4. делать ДС к ТД и приказ?
Достаточно ли прописать в должностной инструкции ведущий бухгалтер с обязанностями кассира, и сделать договор мат. ответственности? |
| |
|
 ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж |
|
Если совмещение или совместительство - то уже будет установленная оплата труда. Без доплат ну никак не обойтись!
И по-любому вводить в штатное расписание должность кассира (и на совмещение , и на совместительство!).
Не достаточно прописать в ДИ ведущего бухгалтера обязанности кассира - так как это по-любому будут обязанности не предусмотренные трудовым договором ведущего бухгалтера, да и к тому же материальная ответственность возлагается только на кассира, а не на бухгалтера.
есть определенный перечень должностей (посмотрите в инете) на кого нужно оформлять договор материальной ответственности. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| Если повышаете оклад ведбухгалтеру, то за возложение обязанностей кассира устанавливается еще одна определенная оплата труда (а как вы будете устанавливать решать вашему руководству!). И из за того что Вы повысите оклад - от этого ничего не измениться и работник вправе будет отказаться от возложенных на него обязанностей кассира -так как в его функции это не входит! |
| |
|
|
|
|
| ЗНАЧИТ ВСЕ ТАКИ ВВОДИМ ЕДИНИЦУ КАССИРА В ШТАТ НАПРИМЕР 0,25 СТАВКИ, ОФОРМЛЯЕМ ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ДЕЛАЕМ ПРИКАЗ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ДОЛЖНОСТНУЮ НА КАССИРА И ДОГОВОР МАТ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ???? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Ладушка писал(а): ЗНАЧИТ ВСЕ ТАКИ ВВОДИМ ЕДИНИЦУ КАССИРА В ШТАТ НАПРИМЕР 0,25 СТАВКИ, ОФОРМЛЯЕМ ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ДЕЛАЕМ ПРИКАЗ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ДОЛЖНОСТНУЮ НА КАССИРА И ДОГОВОР МАТ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ????
я думаю как совмещение (если конечно она будет исполнять обязанности в течении рабочего дня): ввести в ШР должность, приказ, допсоглашение к ТД, ознакомление с ДИ и договор материальной ответственности. |
| |
|
|
|
|
ирина писал(а): Ладушка писал(а): ЗНАЧИТ ВСЕ ТАКИ ВВОДИМ ЕДИНИЦУ КАССИРА В ШТАТ НАПРИМЕР 0,25 СТАВКИ, ОФОРМЛЯЕМ ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ДЕЛАЕМ ПРИКАЗ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ДОЛЖНОСТНУЮ НА КАССИРА И ДОГОВОР МАТ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ????
я думаю как совмещение (если конечно она будет исполнять обязанности в течении рабочего дня): ввести в ШР должность, приказ, допсоглашение к ТД, ознакомление с ДИ и договор материальной ответственности.
СПАСИБО ИРИНА ЗА РАЗЪЯСНЕНИЯ!!  |
| |
|
|
|
|
ирина писал(а): Ладушка писал(а): ЗНАЧИТ ВСЕ ТАКИ ВВОДИМ ЕДИНИЦУ КАССИРА В ШТАТ НАПРИМЕР 0,25 СТАВКИ, ОФОРМЛЯЕМ ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ДЕЛАЕМ ПРИКАЗ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ДОЛЖНОСТНУЮ НА КАССИРА И ДОГОВОР МАТ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ????
я думаю как совмещение (если конечно она будет исполнять обязанности в течении рабочего дня): ввести в ШР должность, приказ, допсоглашение к ТД, ознакомление с ДИ и договор материальной ответственности.
СПАСИБО ИРИНА ЗА РАЗЪЯСНЕНИЯ!! |
| |
|
Лида[e-mail скрыт]
Россия, Арзамас
|
|
Здравствуйте! Может быть, вы мне здесь поможете...
год назад я устроилась старшим воспитателем в детский сад в сельской местности с 36 - часовой рабочей неделей. При трудоустройстве заведующая сказала, что рабочий день 7, 2 часа + обед, но "обед уж ладно" - рабочее время с 8.00 до 15.12... В трудовом договоре никакое время работы вообще не обозначено!! при устройстве для меня это было очень немаловажно, т. к. у меня 3 - е детей: младшей дочке 2 г. 8 мес., старшему ребёнку - 14 лет, средний почти школьник.. да ещё бабушка 82 лет, которая тоже нуждается в моей помощи.. но месяца через 2 заведующая сказала мне, что я не дорабатываю и теперь у меня час обеда... я просила её сделать обед хоть полчаса, но она ни в какую... из - за этого обеда (обедаю я фактически 10 - 15 минут) я попадаю в пробки и домой - то приезжаю уже к 17.00 - 17.30... времени на детей и домашнюю работу совсем мало..
Скажите пожалуйста... может быть мне написать заявление на неполный рабочий день? имею я на это право? и, конечно, не хочется терять в зарплате - она невелика, можно ли это сокращение рабочего дня сделать в счёт обеда??
И ещё.. не далее, как вчера, заведующая сообщила мне, что написала приказ по которому я теперь отвечаю за ведение сайта нашего ДОУ... я возразила, т. к. и своих обязанностей у меня много, на что заведующая сказала, что вообще перепишет тогда мою должностную инструкцию или чтобы я увольнялась... что же мне делать???
Всем вам Спасибо. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...