Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА (ОТПУСК)

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 20

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#16[466015] 28 декабря 2015, 9:53
катерина писал(а):
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22
"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" гласит что электрогазосварщику положено 12 дней доп.отпуска. Можно ли давать всего семь дней в соответствии с 117 тк?
Извините, не отписалась, у нас не электрогазосварщики, станочники деревообрабатывающих станков, нас в списке этом нет, соответственно 7 дней
1260661.jpg
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#17[466030] 28 декабря 2015, 12:13
Цитата:
Я не могу понять одно: доп. отпуск "зарабатывается" и предоставляется вместе с ежегодным или от даты вступления в силу заключения?
Рабочий год для этого отпуска тот же, что и для всех остальных. Но, очевидно, что стаж пойдет только тот период, когда работник фактически работал во вредных условиях.
Цитата:
Или дополнительный отпукс в принципе не обязательно присоединять к ежегодному?
Если Вы договоритесь с работником о разделении отпуска на части в соответствии с требованиями ТК, то не обязательно.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#18[466034] 28 декабря 2015, 13:34
Nimphelos писал(а):

Рабочий год для этого отпуска тот же, что и для всех остальных. Но, очевидно, что стаж пойдет только тот период, когда работник фактически работал во вредных условиях.
Что-то я совсем запуталась... Про исчисления стажа понятно, а вот про начисление самих дней совсем непонятно. Могли бы Вы на примере провести расчет отпусков ежегодного и дополнительного?
1260661.jpg
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#19[466036] 28 декабря 2015, 14:01
Я не очень понимаю, что такое "начисление дней", простите.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#20[466038] 28 декабря 2015, 14:13
Если я Вас, Татьяна, правильно поняла, то вот пример расчета допотпуска за 2015 год
Рабочих по календарю/графику - 247 дней
Фактически отработано - 212 дней
Дополнительный отпуск - 7 дней
Расчет: 212/247*7 = 6 к.д.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#21[466128] 11 января 2016, 8:21
Уважаемые коллеги!
Прошу помощи еще раз, потому что запуталась окончательно!
Опишите алгоритм наших действий поэтапно при вводе дополнительного отпуска за вредные условия: какие документы создавать\изменять в связи с этим.
Заранее очень благодарна!
1260661.jpg
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.