|
ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА (ОТПУСК)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Татьяна[e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
|
|
катерина писал(а): Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22
"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" гласит что электрогазосварщику положено 12 дней доп.отпуска. Можно ли давать всего семь дней в соответствии с 117 тк?
Извините, не отписалась, у нас не электрогазосварщики, станочники деревообрабатывающих станков, нас в списке этом нет, соответственно 7 дней |
|
|
|
|
|
Цитата: Я не могу понять одно: доп. отпуск "зарабатывается" и предоставляется вместе с ежегодным или от даты вступления в силу заключения?
Рабочий год для этого отпуска тот же, что и для всех остальных. Но, очевидно, что стаж пойдет только тот период, когда работник фактически работал во вредных условиях. Цитата: Или дополнительный отпукс в принципе не обязательно присоединять к ежегодному?
Если Вы договоритесь с работником о разделении отпуска на части в соответствии с требованиями ТК, то не обязательно. |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
|
|
Nimphelos писал(а):
Рабочий год для этого отпуска тот же, что и для всех остальных. Но, очевидно, что стаж пойдет только тот период, когда работник фактически работал во вредных условиях.
Что-то я совсем запуталась... Про исчисления стажа понятно, а вот про начисление самих дней совсем непонятно. Могли бы Вы на примере провести расчет отпусков ежегодного и дополнительного? |
|
|
|
|
|
Я не очень понимаю, что такое "начисление дней", простите. |
|
|
|
|
Если я Вас, Татьяна, правильно поняла, то вот пример расчета допотпуска за 2015 год
Рабочих по календарю/графику - 247 дней
Фактически отработано - 212 дней
Дополнительный отпуск - 7 дней
Расчет: 212/247*7 = 6 к.д. |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
|
|
Уважаемые коллеги!
Прошу помощи еще раз, потому что запуталась окончательно!
Опишите алгоритм наших действий поэтапно при вводе дополнительного отпуска за вредные условия: какие документы создавать\изменять в связи с этим.
Заранее очень благодарна! |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|