|
|
Вопрос по отпуску и переносу рабочего дня
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Валентинmarval@mail2000.ru
Россия, Томск |
| |
| Здравствуйте! Возник очень спорный вопрос: у меня по графику отпуск с 18.12.15 на 7 календарных дней, то есть выйти я должен 25.12.15. В организации перенесли рабочий день 31.12.15 на 19.12.15. Должен ли я отрабатывать данный день (субботу за 31 декабря, или должен выйти на 1 день раньше, то есть 24.12.15)? Заранее спасибо! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Ничего вы де должны. У вас отпуск, на работу вам завтра. |
| |
|
Валентинmarval@mail2000.ru
Россия, Томск
|
|
Спасибо! А чем можно аргументировать данный ответ? Я говорил тоже самое и отделу кадров, и начальнику отдела, говорят обязательно должен выйти.  Ссылаются на то, что если праздничный день выпадает на отпуск, то на один день выходишь позже, а тут наоборот, на один день раньше. |
| |
|
|
|
| Начнем с того, что работодатель не имеет право переносить выходные дни и все работники в Вашей организации могут положить болт на распоряжение Вашего руководства выйти на работу в субботу. И уж тем боле Вы. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Валентин писал(а): а тут наоборот, на один день раньше.
А вы попросите их аргументировать данный, высосанный из пальца норматив. Более того, 31 декабря тоже никак не праздничный день.
А то, что в вашей организации решили переносить чего-то куда-то это их проблемы, а не ваши.
Представьте, что ваше наимудрейшее руководство решило перенести вообще все выходные 2016 года на декабрь 2015. Думаете, это нормально?
У них даже права такого нет. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Скорее всего, руководство привлекло работников к работе в выходной день 19.12. (разумеется с их письменного согласия) с одинарной оплатой и предоставлением дополнительного дня отдыха 31.12. Многие организации так поступают, чтобы продлить "каникулы". В таком случае у вас 31.12 будет "НН" или оформите отпуск б/с. Конечно, не совсем законно, но Цитата: Ссылаются на то, что если праздничный день выпадает на отпуск, то на один день выходишь позже, а тут наоборот, на один день раньше.
- это вообще полный бред |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Валентин писал(а): Здравствуйте! Возник очень спорный вопрос: у меня по графику отпуск с 18.12.15 на 7 календарных дней, то есть выйти я должен 25.12.15. В организации перенесли рабочий день 31.12.15 на 19.12.15. Должен ли я отрабатывать данный день (субботу за 31 декабря, или должен выйти на 1 день раньше, то есть 24.12.15)? Заранее спасибо!
у вас будет обычный рабочий сокращенный день на один час
если учреждение не работает то также у вас будет выходной как и у всех! |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Цитата: если учреждение не работает то также у вас будет выходной как и у всех!
У всех будет дополнительный неоплачиваемый день отдыха, за ранее отработанный выходной день |
| |
|
Валентинmarval@mail2000.ru
Россия, Томск
|
|
ну вот я так и считаю, что выходить я не должен, так как находился в отпуске на 7 календарных дней, стоят на своем, что мы работали, а ты отдыхал. Я считаю что в данном случае просто повезло  |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Да. Но у вас в табеле будет на один рабочий день меньше |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...