Mem писал(а):

Добрый день. Подскажите пожалуйста выход из следующей ситуации. Так получилось, что на предприятии проведена аттестация рабочих мест и специальная оценка труда не на все рабочие места. проведение специальной оценки в планах есть, но вот когда они реализуются точно не известно, понимаю, что это нарушение, но как в таком случае лучше поступить при заключении трудового договора, прописать нормальные условия или не писать совсем, что является нарушением статьи 57 ТК РФ. Специальная оценка скорее всего определит условия труда класс 2, там должности кадровика, бухгалтера, секретаря. Спасибо.