|
Больничный с "левой" датой. Как доказать?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Аннаa76aa@yandex.ru Россия, Москва
|
|
Добрый день! у меня вопрос, сотрудник не явился на работу (допустим 1 ноября) и предупредил своего руководителя о том что открыл больничный. При выздоровлении сотрудник принес больничный с датой выдачи от 3 ноября, а в дата начала больничного было указано 3 ноября, но потом аж шариковой ручкой исправлено на 1. Конечно такой больничный не приняли, сотрудник объяснил это ошибкой врачей, пошел получать дубликат. Дубликат выдали с датой начала 3 ноября. Встал вопрос о том, чтоб 2 дня оформить как прогул. Сотрудник пошел к глав.врачу, и принес второй дубликат с 1 числа. При этом абсолютно точно известно, что это просто "договоренность" с врачом (хвалится коллегам), но как это доказать? |
|
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, в лесу
|
|
Анна писал(а): Добрый день! у меня вопрос, сотрудник не явился на работу (допустим 1 ноября) и предупредил своего руководителя о том что открыл больничный. При выздоровлении сотрудник принес больничный с датой выдачи от 3 ноября, а в дата начала больничного было указано 3 ноября, но потом аж шариковой ручкой исправлено на 1. Конечно такой больничный не приняли, сотрудник объяснил это ошибкой врачей, пошел получать дубликат. Дубликат выдали с датой начала 3 ноября. Встал вопрос о том, чтоб 2 дня оформить как прогул. Сотрудник пошел к глав.врачу, и принес второй дубликат с 1 числа. При этом абсолютно точно известно, что это просто "договоренность" с врачом (хвалится коллегам), но как это доказать? Уволить за прогул можно, и доказать в судебном порядке, если он подаст иск о незаконном увольнении, однако, если суд запросит амбулаторную карту из поликлиники, то однозначно первичный осмотр при обращении Вашего сотрудника, будет уже с исправленной датой. Тем более, что ЛВН может быть выдан и в день его закрытия. |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|