Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Отпуск с последующим увольнением

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Олиш
[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти

Написал 89 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[465178] 4 декабря 2015, 9:44

Добрый день! У нас такая ситуации: сотрудник написал заявление на отпуск на 14 дней. Затем написал заявление на увольнение. Будет ли это являться отпуском с последующим увольнением? И имеет ли он право отозвать свое заявление на увольнение?

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[465179] 4 декабря 2015, 9:46

Цитата:
Будет ли это являться отпуском с последующим увольнением?

Нет.

Цитата:
И имеет ли он право отозвать свое заявление на увольнение?

Да.

Если этот отпуск не предусмотрен графиком отпусков, вы можете ему этот отпуск не давать.

Nimphelos
[e-mail скрыт]
Москва

Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

223

#3[465184] 4 декабря 2015, 9:54

Олиш писал(а):
Добрый день! У нас такая ситуации: сотрудник написал заявление на отпуск на 14 дней. Затем написал заявление на увольнение. Будет ли это являться отпуском с последующим увольнением?

Это спорный вопрос. По моему глубокому убеждению - нет, не будет. И как следствие, работник может отозвать заявление.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.