|
|
Что можно сделать?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Цитата: В связи с этим считаю, что бы нарушен установленный порядок в оформлении документов на перевод и увольнение и считаю свой перевод и увольнение незаконным
Порядок увольнения здесь никак не нарушен. А нарушение порядка перевода не является основанием для восстановления работника на работе, а может послужить лишь основанием для возложения на работодателя обязанности оформить перевод должным образом.Цитата: и суд в этом будет разбираться
Вот честно, Вы просто ни на миллиметр не представляете себе гражданский процесс. Если бы немного поработали с судебной практикой, возможно, представляли бы себе, как в реальности распределяется бремя доказывания между сторонами. |
| |
|
 БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул |
|
Ленк писал(а):
со своей стороны прекращаю эту "дискуссию" раз уже пошли такие высказывания 
ничего другого и быть не может, кто б сомневался.  |
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
Ленк[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Nimphelos писал(а):
Вот честно, Вы просто ни на миллиметр не представляете себе гражданский процесс.
А вот и ошибаетесь, в одном таком процессе мне довелось участвовать в качестве свидетеля со стороны ответчика, как специалист, который ведет кадры в организации, причем я присутствовала каждое заседание. Процесс длился с декабря 2009 года по октябрь 2010 года и я помню, как без конца мы делали какие-то копии, нас без конца что-то просили предоставить, в итоге наш юрист это не вывез и пришлось оплачивать юриста со стороны, который занимается трудовыми спорами. Сколько нервов, денег нам тогда попортил один человек, а его присутствия даже не требовалось на заседании, её никто не допрашивал и ничего она не доказывала, она просто обратилась в суд с заявлением, на процессе присутствовал её юрист.
А дело было в следующем: наша организация является средством массовой информации и мы прежде чем заключать трудовой договор с журналистом, заключаем гражданско-правовой договор, чтобы понять его профпригодность - сделала репортаж, написала статью - получи за это деньги. Вот с одним таким человеком мы поняли, что в штат его брать не будем, но на какие-то разовые работы приглашать можем. И вот этот один такой человек - журналистка пришла на разговор к директору мол вот я 3 месяца работаю сдельно, но меня это не устраивает, я хочу в штат. Ей было сказано, что штат укомплектован и сейчас у нас такой возможности нет, но мы можем продолжить сотрудничество в тех же рамках, т.е по гражданско-правовому договору. Но ей показалось, что мы ей ПООБЕЩАЛИ продолжить сотрудничество не в рамках ГПД а взять её в штат - что и было указано в заявлении потом. И вот это "пообещали" нам потом аукнулось почти годом мытарств ни за что. И уж, поверьте какое -никакое, а представление у меня есть. Я её за все 10 месяцев не видела ни разу на заседании, а юрист только с судьей общался в рамках "вызвать того-то и того-то" И ПРИ ЭТОМ ОНА НЕ БЕРЕМЕННА И НЕ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ И ДАЖЕ НЕ В ШТАТЕ БЫЛА!
кстати, дело закончилось в нашу пользу |
| |
|
|
|
|
| Какая увлекательная история...Жаль, никак не оправдывает Ваших сюрреалистичных представлений о распределении бремени доказывания. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: его присутствия даже не требовалось на заседании, её никто не допрашивал и ничего она не доказывала, она просто обратилась в суд с заявлением, на процессе присутствовал её юрист.
Это все в рамках законодательства. Что еще раз доказывает, что Цитата: Вы просто ни на миллиметр не представляете себе гражданский процесс.
|
| |
|
Алинаalina86rus@yandex.ru
Россия, Нижневартовск
|
|
| А как надо было сделать? Я сейчас почти в аналогичной ситуации. Сижу в отпуске по уходу за ребенком (возраст 1,3). Позвонили с работы, сказали организация закрывается, открывается другая. Надо написать заявление об уходе и в новой организации о приеме на работу. Как правильно написать заявление? Я потом должна буду выйти на работу? И как потом будет с оплатой до 1,5 лет? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...