|
отпуск с последующим увольнением
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ксения[e-mail скрыт] Россия, Оренбург
|
|
Добрый день!подскажите пожалуйста! я написала заявление на отпуск с последующим увольнением и в отделе кадров мне сразу посчитали отпуск- день увольнения, сделали запись в трудовую отдали ее-правомерно ли это? и второй вопрос во время этого отпуска я ушла на больничный на 2 недели:должны ли мне продлить отпуск? |
|
|
|
|
При отпуске с последующим увольнением датой издания приказа является последний Ваш рабочий день перед отпуском. В этот же день Вы получаете окончательный расчет и Вам выдают трудовую книжку. Однако, в трудовой запись должна быть внесена последним днем Вашего отпуска. Если случай Вашего заболевания произошел в течение 30 дней со дня Вашего увольнения (последнего дня отпуска в Вашем случае), Вы можете предоставить лист нетрудоспособности последнему бывшему работодателю. |
|
|
|
|
Ксения писал(а): и второй вопрос во время этого отпуска я ушла на больничный на 2 недели:должны ли мне продлить отпуск?
письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1Цитата: .....За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации) отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.
|
|
|
Ксения[e-mail скрыт] Россия, Оренбург
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|