Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

отпуск с последующим увольнением

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ксения
Статус неизвестенКсения
[e-mail скрыт]
Россия, Оренбург
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[464499]  16 ноября 2015, 10:00
Оценок нет
Добрый день!подскажите пожалуйста! я написала заявление на отпуск с последующим увольнением и в отделе кадров мне сразу посчитали отпуск- день увольнения, сделали запись в трудовую отдали ее-правомерно ли это? и второй вопрос во время этого отпуска я ушла на больничный на 2 недели:должны ли мне продлить отпуск?
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#2[464501] 16 ноября 2015, 10:08
При отпуске с последующим увольнением датой издания приказа является последний Ваш рабочий день перед отпуском. В этот же день Вы получаете окончательный расчет и Вам выдают трудовую книжку. Однако, в трудовой запись должна быть внесена последним днем Вашего отпуска. Если случай Вашего заболевания произошел в течение 30 дней со дня Вашего увольнения (последнего дня отпуска в Вашем случае), Вы можете предоставить лист нетрудоспособности последнему бывшему работодателю.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#3[464504] 16 ноября 2015, 10:18
Ксения писал(а):
и второй вопрос во время этого отпуска я ушла на больничный на 2 недели:должны ли мне продлить отпуск?
письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1
Цитата:
.....За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации) отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.
Ксения
Статус неизвестенКсения
[e-mail скрыт]
Россия, Оренбург
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[464506] 16 ноября 2015, 10:29
спасибо!!!
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#5[464509] 16 ноября 2015, 11:05
а еще ссылочка на статью эксперта Гарант http://www.garant.ru/consult/work_law/430022/
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.