Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

работа в ночное время женщины с маленьким ребенком

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Е.В.
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза

Написал 575 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[464308] 9 ноября 2015, 10:44

Добрый день!
Такая ситуация! Иванова И.И. работала в смену(день, ночь, 2 дня дома) ушла в отпуск по БИР, а затем и по уходу...до 3х лет. На время ее отсутствия приняли др. сотрудника. В апреле ребенку исполняется 3г.,заканчивается ее отпуск, и она должна выйти на работу.
В ночные смены она отказывается ходить. Другой работы ей предложить не можем. Как быть в такой ситуации?

Маруся
masha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань

Написал 2487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[464352] 10 ноября 2015, 14:44

Посмотрите ст. 96 ТК РФ. там перечислено, кто не допускается к работе в ночное время.
И если ваш работник не является матерью-одиночкой либо ее ребенок не является инвалидом, то она должна выйти на работу на прежних условиях.
либо пусть пишет по собственному желанию.

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

Foxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация

Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[464353] 10 ноября 2015, 15:17

Имеет право на неполное рабочее время (ст. 93)
Но как я понимаю, график никто же не отменял? Не представляю, как человек может выйти на неполную ночную смену....

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.