|
|
Как снизисть всем сотрудникам оклады при изменении структуры
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 anastasiavilkova@energoprom-stroy.ru
Россия, Москва |
| |
Коллеги, добрый день.
Руководство поставило задачу на основании новой системы грейдов снизить оклады всем должностям и утвердить Положения о премировании, совокупно сотрудники смогут получать больше, а оклады мне нужно снизить (штат 150 чел.). Также полностью меняется структура организации, юр. лицо остается прежним.
Прошу Вас помочь правильно ли я думаю, у меня есть несколько вариантов:
1. Поработать с персоналом, довести всю информацию и договориться со всеми об увольнении по соглашению сторон (заявление за 2 недели) и приеме на новую должность, условия. Риски: не все могут согласиться. На сколько я знаю, заявление об увольнении по соглашению сторон отозвать и обжаловать в суде нельзя, также можно сделать без компенсации.
2. На основании статьи 74 ТК, через изменение определенных сторонами условий трудового договора (окладов) по причинам, связанным с изменением организационных условий труда. В приказе прописываем, создание цеха и изменение структуры и штатного расписания. Уведомляю сотрудников по возможности быстро, в уведомлении указываю дату за 2 месяца, может получиться и «задним числом»
Неполное рабочее время установить не могу, работать работники должны в прежнем режиме.
Трудовая функция у большинства не поменяется, поменяется наименование подразделений.
Прошу Вас помочь, правильно ли я мыслю или возможно есть другие, более лучшие варианты из практики. Проработать все просто физически не успеваю, поскольку делаю грейды. |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
Первый пункт- без комментариев!!!!!!!!
Пункт 2 -уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и труд работника действительно становится менее ценным.
Уменьшение зарплаты допускается, когда прежние условия труда не могут быть сохранены из-за:
изменения в технике и технологии производства. Например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки на сотрудника;
структурной реорганизации производства. Например, исключения какой-либо стадии производственного процесса, что также привело к снижению нагрузки;
иного изменения организационных или технологических условий труда, которое снизило интенсивность или сложность труда работника.
Анастасия, а вы можете привести конкретные технологические /организационные/ изменения на предприятии?
Судя по вашей "новой системе грейдов" вы очень рискуете попасть на неприятности. |
| |
|
anastasiavilkova@energoprom-stroy.ru
Россия, Москва
|
|
| Спасибо, Ксения. У меня таких технологических/организационных изменений нет. Похоже, у меня вариант только договариваться о переводе. Спасибо Вам. |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
| В условиях глобального кризиса, лучше договариваться по хорошему на выгодных условиях для обеих сторон) Удачи вам! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...