|
|
справка 316/у
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Добрый день!
Помогите, пожалуйста,разобраться.
Работник принес закрытый больничный с кодом 32 (установлена инвалидность) и справку о заключительном диагнозе из городской поликлиники по форме 316/у, где подчеркнуто "установлена инвалидность 3 гр." и "50% УПТ".
Насколько я понимаю, справка об инвалидности - это совершенно другой документ. И уволить работника на основании этой справки 316-у мы не можем. Нужно, чтобы он предоставил именно справку об инвалидности. Правильно? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Работник должен вам принести индивидуальный лист реабилитационных мероприятий, где написаны рекомендации по работе. Если они не соответствуют занимаемой должности, то тогда увольнение, если можете удовлетворить их, то удовлетворяете. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Насколько я знаю - работник не обязан нам приносить ИПР. Если он не хочет воспользоваться своими правами в полной мере - он может ИПР и не предоставлять работодателю. А вот справку об инвалидности по результатам МСЭ - обязан. И на основании этой справки (заключения медико-социальной экспертизы) мы уже можем работника уволить.
Но не на основании справки о заключительном диагнозе из медучреждения.
Правильно? Поправьте меня, пожалуйста, если я ошибаюсь. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| А если работник не предоставляет ИПР, но фактически у нас нет для него работы, которую он мог бы выполнять? |
| |
|
Марусяmasha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
|
|
Ольга писал(а): А если работник не предоставляет ИПР, но фактически у нас нет для него работы, которую он мог бы выполнять?
а откуда вы это знаете, если он вам ИПР не показывал???
откуда вы знаете какая именно работа ему нужна и какую работу он может выполнять???
ведь диагнозы у всех разные и состояние здоровья у всех разное.
пока вы не увидите ИПР и РЕКОМЕНДАЦИЙ (а ИПР носит именно рекомендательный характер)
ни уволить, ни перевести работника законно вы не можете.
на вермя нетрудоспособности за ним сохраняется его рабочее место, на нем он и должен трудиться. |
| |
|
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!
 |
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| У работника ампутация нескольких пальцев руки, тут хоть ИПР, хоть нет - понятно, что за станком он работать не сможет, а другой работы у нас нет. Вопрос в другом - мы все равно, даже несмотря на очевидную очевидность, должны дожидаться ИПР? |
| |
|
Марусяmasha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
|
|
Ольга писал(а): У работника ампутация нескольких пальцев руки, тут хоть ИПР, хоть нет - понятно, что за станком он работать не сможет, а другой работы у нас нет. Вопрос в другом - мы все равно, даже несмотря на очевидную очевидность, должны дожидаться ИПР?
должны. при этом если он ее не принесет вы с ним ничего сделать не сможете.
разве что копить косяки и уволить за профнепригодность.
или ждать очередного медосмотра на предприятии и уже по его результатам делать вывод о невозможности работать на станке. |
| |
|
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| А сами на медосмотр мы не можем его направить? |
| |
|
Марусяmasha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
|
|
Ольга писал(а): А сами на медосмотр мы не можем его направить?
нет, только когда у вас подойдет срок очередного медосмотра для всех работников.
а сам работник чего хочет? может он и работать-то не хочет? |
| |
|
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
ну... мы ж по собственному его уволить не можем в нашем случае же? надо ж по статье... а для этого ИПР....  |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
