|
|
Перегуленный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Добрый день! Нужна ваша помощь (желательно бухгалтеров с опытом по заработной плате)! Работала в организации с 6.10.2012 г. по 16.09.2015 г. Отгуляла все полагающиеся 6 оплачмваемых отпусков по 14 дней (оплата за отпуск была 4773 с копейками). 3.10.2015 написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отработала 2 недели, как и полагалось (из них мои 7 рабочих смен). Работала продавцом-кассиром в сети "Наше серебро". З/п за 15 смен 10590 на руки. За 7 смен должны были предоставить 4942 рубля. Выплатили 421 рубль, а на счет остальных денег сказали, что у меня имелся перегуленный отпуск, то есть вычли 4521 рубль. В ТК написано, что раблотодатель не имеет право удерживать более 20 % с з/п, и я так думаю, что с официальной, которая конечно же ещё меньше. Помогите правильно рассчитать. Очень надеюсь на вашу помощь. Ещё никто не дал вразумительный ответ. |
| |
|
 Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток |
|
ст. 137 ТК РФ- ...Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
...
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. |
| |
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
| Такие удержания возможны, только если работник не оспаривает их основания и размер, и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. При отсутствии хотя бы одного из этих условий работодатель теряет право на бесспорное взыскание указанных сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке |
| |
|
|
|
|
Анна писал(а): значит какого-то точного расчёта нет? Я как должна это всё преподнести? Так, что они не имеют право без моего согласия этого делать?
|
| |
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
Цитата: Так, что они не имеют право без моего согласия этого делать?
- Да, должны все правильно объяснить (кадровик). Сколько удержано и за какой период работы.
Позиция суда
Ст. 137 ТК РФ регулирует положение, когда работник до окончания рабочего года получил в счет него (т.е. авансом) отпуск, а впоследствии, не отработав год до конца, уволился. В этом случае в отношении уже бывшего сотрудника могут производиться удержания из его заработной платы для погашения его задолженности работодателю. О том же говорит и действующая редакция Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Наркоматом труда в 1930 году. При этом, на территории Российской Федерации признана не действующей другая норма, содержавшаяся в тех же Правилах. Согласно ей, если наниматель фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично, то дальнейшее взыскание (через суд) не производится.
Таким образом, прямая норма, предусматривавшая запрет на взыскание долга перед работодателем после окончательного расчета, признана недействующей. В то же время, положения ТК РФ и другие нормы допускают возможность удержаний из заработной платы уволившегося сотрудника. Кроме того, ст. 238 ТК РФ предусматривает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. А взыскание сумм, необоснованно полученных работником за неотработанные дни отпуска – это, по сути, разновидность возмещения ущерба, выразившегося в излишних выплатах.
Следовательно, истец вправе требовать от ответчика возмещения задолженности за неотработанные дни отпуска.
Сергей Хаванский
кандидат юридических наук, редактор журнала «Кадровое дело».
Фактически, в данной ситуации суд решает следующую дилемму. С одной стороны, ТК РФ допускает возникновение общей ситуации, когда получивший авансом, а затем уволившийся до конца года сотрудник остался должен работодателю. В этом случае Трудовой кодекс позволяет осуществлять удержания из зарплаты бывшего работника.
Однако, при этом Кодекс говорит о том, что соответствующие удержания производятся «при увольнении» сотрудника. Буквальное толкование такого выражения однозначно указывает на то, что речь идет об удержаниях, допустимых в момент расчета с бывшим работником. Более того, ранее существовала норма, прямо запрещавшая нанимателю взыскивать с работника какие–либо суммы с работника, если он фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично. В настоящий момент последнее положение отменено, но действующая формулировка ТК РФ заставляет ставить серьезный вопрос относительно законности принятого судебного акта. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...