Дарина писал(а):

Маруся писал(а):

Дарина писал(а):

Блин я вот переживаю, что я подам сведения и пришлют. А директор за это меня и прихлопнет....

даже если и пришлют. Вам в первую очередь нужно соблюсти требования ИПР, и не факт что человек сможет работать на вакантной у вас должности. А принять скажем на 0,5 ставки уборщицу можно и с 3 группой инвалидности.

Да у нас очень маленькая организация - 40 человек. Уборщица есть. А вакансий вообще нет. Даже еще сокращают многих. Кризис.... Поэтому и затягиваю с этим делом.

Ладушка писал(а):

Если нет возможности создать рабочее место для инвалида, то можно арендовать рабочее место
Аренда рабочих мест (Создание рабочего места в другой организации на основании заключения двухстороннего договора, с соблюдением основных норм трудового законодательства при устройстве инвалидов), т. е. нужно знать компании где работают инвалиды, если есть у них возможность сдать рабочее место в аренду вам, конечно зарплату выплачиваете вы, насколько мне объяснили, может я чего то не поняла

Mem писал(а):

Девочки, а подскажите пожалуйста форму отчета по инфвалидам