Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Николай, железная, Кадровик, Елена, Елена, Ольга, Максим, Ксения Чучалина, Марина, Ксения, лена, Лилия, Алина, Юлия, Виктория, Наталья, Кетрин, Лара, Инна, acoenb, Наталья.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Антонина
[e-mail скрыт]
Россия, Самара

Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[462102] 21 августа 2015, 9:28

Секретарь находится в сотпуске по беременности и родам т.е. больничный лист, взяли другую девушку на период отпуска по беременности и родам с 06.05.2015 по 23.07.2015 г. нужно сделать дополнительное соглашение т. к. с 24 отпуск по уходу за ребенком, помогите с формулировкой дополнительного соглашения

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#2[462103] 21 августа 2015, 9:35

В СТД изначально надо указать "до выхода на работу основного работника Ф.И.О.". СТД не продлевается. Если не сможете переделать, тогда увольняйте и принимайте заново.

Антонина
[e-mail скрыт]
Россия, Самара

Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[462104] 21 августа 2015, 9:37

МОЖЕТ МОЖНО СДЕЛАТЬ ТАК:

1. Раздел 1 «Предмет трудового договора» изложить в следующей редакции:

п. 1.1. Трудовой трудовой договор является срочным и заключен с 06 мая 2015 года по 23 июля 2015 года на период отпуска по беременности и родам, а также последующих отпусков по уходу за ребенком основного работника Полины Николаевны Власовой

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#4[462105] 21 августа 2015, 9:51

А Зачем? В вашем случае срок истечения СТД будет связан с событием (выходом на работу основного работника), а не с конкретными датами.

Антонина
[e-mail скрыт]
Россия, Самара

Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[462107] 21 августа 2015, 9:59

ТAТЬЯНА писал(а):
А Зачем? В вашем случае срок истечения СТД будет связан с событием (выходом на работу основного работника), а не с конкретными датами.

Танечка СПАСИБО БОЛЬШУЩЕЕ за ответ, переделаю тогда страничку в трудовом договоре *IN_LOVE*

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#6[462110] 21 августа 2015, 10:06

Пожалуйста *BYE*

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.