|
|
Как бороться с наглостью работников?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлия692@pochta.ru
Россия |
| |
Добрый день всем!
Может чуть не правильно тема сообщения называется, но дальше расскажу в чем суть.
Работники устраивает скандал, что он позвонил по телефону и просил его в устной форме отправить в отпуск 16 августа, кадровик не мог на основании его устных пожеланий сделать приказ на отпуск, попросила отправить по электронной почте заявление или по почте России или чтоб близкие родственники занесли заявление в ОК. Сегодня пришел "наш друг" с разборкой, почему его не оформили в отпуск и где его отпускные? Ему долго объясняли (может мы не правы и поправьте нас), что на соответствующем заявлении на отпуск должна стоять резолюция его непосредственного руководителя подразделения и директора, на основании этого мы делаем приказ и дальше бухгалтер делает начисление отпускных. Мы не можем самовольно всех отпускать в отпуск по их телефонному звонку.
Как быть, как человеку объяснить культурно кто прав, а кто виноват?
Кто сталкивался с такими случаями?
Будем рады любым ответам, подсказкам и критике. |
| |
|
катерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| здравствуйте, Юлия! Строго говоря, вариант уйти в отпуск без заявления возможен. Но только при соблюдении определенных условий. Работник хотел уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков? там указана точная дата его отпуска? если да, то вы должны были его уведомить о начале отпуска за две недели (123 ТК РФ). если же эти условия не соблюдены, то его отсутствие на рабочем месте без заявления можно квалифицировать как прогул. |
| |
|
|
|
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ ДО ЕГО НАЧАЛА .
Отпускные выплачиваются НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА 3 ДНЯ ДО НАЧАЛА ОТПУСКА.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. направьте уведомление по какой причине он отсутствует на рабочем месте, оформите акты об отсутствии на рабочем месте и досвидос, с такими надо прощаться, "одна овца всё стадо портит" |
| |
|
|
|
|
| ну в чем проблема оформите акты об отсутствии на рабочем месте и прощайтесь |
| |
|
Юлия692@pochta.ru
Россия
|
|
Либо сейчас такое время, что народ просто до ужаса боится, что его обманут, надуют, обведут вокруг пальца и не разобравшись в чем дело, люди сразу грозят труд.инспекцией. МЫ это уже пару раз проходили, людям объясняли что мы сами виновники в каких либо действиях и в их результатах...., но когда у людей минутное помутнение разума, иногда тяжело объяснять.
Все выше изложенное Вами все правильно, но как говорится человеческий фактор. |
| |
|
uzamkouzamko@yandex.ru
Россия, Екатеринбург
|
|
Работникам наверное кажется что вы обнаглели 
------------------
http://tomdom.ru/ |
| |
|
БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
Юлия писал(а): люди сразу грозят труд.инспекцией.
ну а вы спокойно говорите, что, мол, да конечно, идите в ГИТ, нам не страшно, у нас всё хорошо. Если у вас на предприятии всё соблюдается, то чего вам ГИТ бояться? ну запросят график отпусков и листы ознакомления, приказы какие-нибудь, проверят уход в отпуски других работников и всё - напишут, что нарушений не обнаружено. да и до проверки ,скорее всего, не дойдёт, как узнают, что он захотел не по графику идти, а заявление не сподобился написать. чего ж бояться-то каждого пыха работника, если у вас всё хорошо? |
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
Юлия692@pochta.ru
Россия
|
|
БУ писал(а): Юлия писал(а): люди сразу грозят труд.инспекцией.
ну а вы спокойно говорите, что, мол, да конечно, идите в ГИТ, нам не страшно, у нас всё хорошо. Если у вас на предприятии всё соблюдается, то чего вам ГИТ бояться? ну запросят график отпусков и листы ознакомления, приказы какие-нибудь, проверят уход в отпуски других работников и всё - напишут, что нарушений не обнаружено. да и до проверки ,скорее всего, не дойдёт, как узнают, что он захотел не по графику идти, а заявление не сподобился написать. чего ж бояться-то каждого пыха работника, если у вас всё хорошо?
Уже не раз работники так нас пугают, своими познаниями причем не в ТК РФ, а Кзотом!!!!!
Есть просто люди адекватные, которые вовремя беспокоятся о чем-то а кто-то привык жить в 90-ых. ОДин уже натравил на нас ГИТ и в итоге нам еще если можно так сказать комплимент проверяющий сделал, что все у нас четко.
То что не по графику он идет, это понятно, бывают ситуации, что надо человеку пойти на встречу, вместе договариваемся, пишет заявл. о перенесении отпуска и спокойно шел когда ему надо. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
