Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Окладники и лишение з/платы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Антонина
Статус неизвестенАнтонина
[e-mail скрыт]
Россия, Самара
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[462035]  19 августа 2015, 7:30
Оценок нет
Ребята добрый день, вот ситуация какая: у нас у всех на предприятии установлены оклады например 45000 оклад + 15% РК, эта сумма прописана и в трудовом договоре, а вот есть сотрудники которые на 100% не исполняют свои должностные обязанности и хотелось бы их наказать рубчиком, но не получается, вот и строчим приказы о замечании, выговоре, как же нам можно всё таки исправить эту проблему?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#2[462036] 19 августа 2015, 7:50
Перейти на систему "оклад + премиальные", разработать положение о премиальных - и вперёд.))
Антонина
Статус неизвестенАнтонина
[e-mail скрыт]
Россия, Самара
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[462038] 19 августа 2015, 8:41
Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
По своей инициативе (без согласия работника) работодатель, согласно ч.1 ст.74 ТК РФ может изменить определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Следователь если изменение системы оплаты труда вызвано изменением организационных или технологических условий труда, то такое изменение может быть осуществлено без согласия работников. Об изменении условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших такие изменения, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее, чем за два месяца (часть вторая ст.74 ТКРФ). А у нас нет производства на предприятии имеем свою спецтехнику, выполняем работы по оказанию услуг у заказчика получается что нет изменения\ организационных или технологических процессов *WALL* *WALL* схожу с ума
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.