|
|
Увольнение в связи с переменой места жительства
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ЕленаVasilisa545@mail.ru
Россия |
| |
| Работница написала заявление с просьбой уволить ее 10.06 в связи со сменой места жительства. Заявление отправила по почте, письмо еще не пришло. С какого числа ее увольнять? С момента получения письма или с даты указанной в заявление? Если она не предоставит подтверждения смены места жительства,возможно ли ее уволить за прогул? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Я не нашла в ТК статью "в связи со сменой места жительства"...
имеется :
- по соглашению сторон;
- по инициативе работника.
Работодатель может отказать в удовлетворении заявления об увольнении в указанный срок, тем более что вы его еще не получили. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
В любом случае уволить сотрудницу 10 июня вы уже не сможете, а произвольно назначать дату увольнения вы не вправе.
Поэтому нужно дожидаться письма, а дальше - как пожелаете. Можете затевать процедуру увольнения за прогул (будет сложно, если сотрудница не является на работу) или согласовывать новую дату увольнения. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
ЕленаVasilisa545@mail.ru
Россия
|
|
ирина писал(а): Я не нашла в ТК статью "в связи со сменой места жительства"...
имеется :
- по соглашению сторон;
- по инициативе работника.
Работодатель может отказать в удовлетворении заявления об увольнении в указанный срок, тем более что вы его еще не получили.
ст 80 ТК, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) а смена места жительства -это и есть другой случай. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| ну это надо еще и доказать - был ли на самом деле переезд! |
| |
|
ЕленаVasilisa545@mail.ru
Россия
|
|
| Девочки, а уволить ее с 10.06.015 приказом допустим от 18.06.2015 я не могу? И все таки, получается раз она не вышла на работу, не уведомила нас подобающим образом, то это считается прогулом? Ведь пока письмо не получено, мы о ее желании уволиться и не знаем. И будет ли это заявление, вместе с подтверждающими документами о смене места жительства уважительной причиной отсутствия на рабочем месте? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Девочки, а уволить ее с 10.06.015 приказом допустим от 18.06.2015 я не могу?
По собственному желанию - нет.
Если очень захотите, издайте приказ от 10.06.
Но я не очень понимаю, зачем вам вообще сложности. Пока никакого заявления нет. Пока сотрудница отсутствует на рабочем месте. Пишите докладную руководству, составляйте акты об отсутствии, отправьте уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение, в том числе, и по недостаче. Всё с уведомлением о вручении, с описью вложения.
О себе надо заботиться, а не о нерадивых сотрудниках.  |
| |
|
ЕленаVasilisa545@mail.ru
Россия
|
|
Да это то все понятно  мне не понятно, что делать после того как письмо будет получено. Будет ли это заявление, уважительной причиной отсутствия на рабочем месте? Вроде как получается, задержка произошла на почте в связи с выходными  |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...