|
|
Увольнение при реорганизации
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ver[e-mail скрыт]
Россия, Самара |
| |
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильнее будет поступить в следующей ситуации.
В муниципальном органе происходить реорганизация. Одно управление ликвидируется и оформляет собственное юрлицо. В данном управлении 5 декретных ставок.
Вопрос первый: что можно сделать с декретницами (у меня два варианта- предложить им свободные ставки , либо получить заявление на прием в новую организацию.
Вопрос второй: можно людям, которые в настоящий момент на постоянных ставках, предложить декретные в новом юрлице? А тем, что сейчас на местах декретниц - постоянные.
Формально же они все пройдут через сокращение. И прием для всех на равных условиях.
Или я неправильно мыслю.
Осложняется все тем, что эти декретные ставки никому не нужны, ни в старом ни в номом органе. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Тут либо Цитата: происходить реорганизация
, либо Цитата: управление ликвидируется
. Вы уж определитесь. |
| |
|
Ver[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
Alex писал(а): Тут либо Цитата: происходить реорганизация
, либо Цитата: управление ликвидируется
. Вы уж определитесь.
В органе 5 управлений, подчиненных одному человеку. Все переименовываются.У 4-х полномочия остаются те же, просто слова меняются местами.
Одно управление сокращается ( ликвидируется) с тем, чтобы стать отдельным юрлицом. (Без подчинения )
По штатной численности: было 75, станет 50( старое) + 25(новое).
В положении об органе: полномочия отделяющегося управления будут исключены. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Теперь понятно. Управление ликвидируется и вновь созданное ЮЛ никакого отношения к нему не имеет. Поэтому все сотрудники будут уволены и новое ЮЛ не обязано брать их в штат. |
| |
|
Ver[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
Alex писал(а): Теперь понятно. Управление ликвидируется и вновь созданное ЮЛ никакого отношения к нему не имеет. Поэтому все сотрудники будут уволены и новое ЮЛ не обязано брать их в штат.
А то, что есть декретницы? Разве мы им не должны предложить ставки имеющиеся(в старом органе)?
Формально из 75 человек есть возможность перевести их на свободные ставки. (Но делать это никто не хочет).
Вопрос возникает в связи с тем, что у нас не ликвидация ( статья 261), а реорганизация.
Как то судебной практики не хотелось бы. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| У вас управления к каком статусе выступают? |
| |
|
Ver[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
Они все пока в структуре.
Т.е., как в ОООшках: есть директор, есть управления, которые ему подчиняются. Но все они линейно подчинены. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...