Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Работник самовольно ушел в отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ксения
bekker_68@mail.ru
Россия, Южный город

Написал 801 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[459123] 9 июня 2015, 17:49

Коллеги, прошу помощи! Работница по почте прислала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на... 6 месяцев. До этого она находилась на больничном сначала сама, потом с ребенком, и причем в другом городе. Руководство в предоставлении отпуска ей отказало, о чем и известило ее письмом с уведомлением. Мы составили акты об отсутствии: первую неделю - ежедневно, вторую и последующую - по одному в конце недели. Работница отсутствует уже месяц. Вопрос: как ознакомить работницу с актами? нужно ли посылать ей письмом вторые экземпляры с просьбой ознакомиться или ждать ее возвращения? Спс.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[459134] 9 июня 2015, 23:25

Да акты - вообще необязательная штука. Для собственного спокойствия нужны. А вот объяснительную запросить бы надо. Если объяснительную запрашивать будете, то и вторые акты туда же можно.
Ну а потом - как начальство решит, увольнять за прогулы или нет.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.