|
|
И.о. гл.бухгалтера уходит в дикрет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
Имхо, надо договариваться с сотрудницей и приводить все документы к нормальному состоянию.
Екатерина, почему "ИО" хочет уйти в декрет именно с этой должности? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Предлагаю вариант: договориться с "ИО" и внести в документы (приказ, допсоглашение) изменения в части срока временного перевода. Например, до даты начала отпуска по беременности и родам.
На период ежегодного отпуска принимаете нового главбуха по срочному договору, затем у "ИО" заканчивается временный перевод, позовёте её подписать уведомление о возвращении на её рабочее место (только обо всём этом надо будет договориться заранее), и тут же делаете временного главбуха постоянным.
Запись в трудовой о переводе признать недействительной, если не было указано, что перевод временный. Если было - оставить так.
Что я упустила? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Екатерина, тогда берите на себя всю свою вину ТЕМ БОЛЕЕ ЧТО ЭТО ВАШ КОСЯК - дописав слово в ТК , что "переведена на должность главного бухгалтера временно" (хотя этого делать нельзя!).
И это не выход из положения...- если решите по-любовно - исправьте свой "косяк" на точность и правильность составленных документов и впредь не спешите вносить запись в ТК!!!, а если есть еще возможность и допник исправить, думаю что вы найдете выход из положения. |
| |
|
|
|
| В том то и дело, что с ней договорится не удается,мы ей предлагали перевестись на прежнее место (ведущий бухгалтер), и принять уже главбуха. А она ни в какую!!!!А допсоглашении я не указывала на какой срок она переводится, я бы дописала, но у нее экземпляр то 2-ой на руках. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Екатерина, вы не отвечаете на вопросы.
Пробовали выяснить, почему и зачем ИО желает уйти в декрет именно с этой должности?
Вы говорите, что она не хочет быть главбухом. Но и оставлять это место она тоже не хочет. Что-то тут не складывается. Если она хочет уйти в декрет с этой должности, то чем вас не устраивает моё предложение? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Ekaterina писал(а): В том то и дело, что с ней договорится не удается,мы ей предлагали перевестись на прежнее место (ведущий бухгалтер), и принять уже главбуха. А она ни в какую!!!!А допсоглашении я не указывала на какой срок она переводится, я бы дописала, но у нее экземпляр то 2-ой на руках.
Ну а в приказе есть слово "переведена временно"? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Ekaterina писал(а): Временный на время отсутствия главбуха
Если главбуха уже на тот момент не было - то и перевод ведущего бухгалтера не временный, а постоянный - и запись в ТК соответствующая и в допнике не указано на какой срок. Про приказ вы упорно ничего не пишите!?
Таким образом, перед уходом в отпуск она придерживалась той точки мнения, что якобы работу осуществляет временно да и вы были в этом уверены (из-за вашей неграмотности), а теперь ей нужен опыт для дальнейшего трудоустройства и естественно раз она уже не согласилась на то чтобы изменить документы - я думаю вы уже ничего не сделаете. |
| |
|
|
|
|
Necta писал(а): Предлагаю вариант: договориться с "ИО" и внести в документы (приказ, допсоглашение) изменения в части срока временного перевода. Например, до даты начала отпуска по беременности и родам.
На период ежегодного отпуска принимаете нового главбуха по срочному договору, затем у "ИО" заканчивается временный перевод, позовёте её подписать уведомление о возвращении на её рабочее место (только обо всём этом надо будет договориться заранее), и тут же делаете временного главбуха постоянным.
Запись в трудовой о переводе признать недействительной, если не было указано, что перевод временный. Если было - оставить так.
Что я упустила?
Скорее всего я так и сделаю, попробую сделать. В приказе указано что перевод временный!!! в допнике я не указывала на какой срок она переводится! |
| |
|
|
|
|
| Так, она проработала у нас 3 месяца, после 3-х месяцев перевод считается уже постоянным так? И что же мне теперь делать? Такой должности у нас нет, получается что она автоматически становится главбухом? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Ekaterina писал(а): Так, она проработала у нас 3 месяца, после 3-х месяцев перевод считается уже постоянным так? И что же мне теперь делать? Такой должности у нас нет, получается что она автоматически становится главбухом?
Она изначально была переведена на "постоянку"!Ekaterina писал(а): после 3-х месяцев перевод считается уже постоянным так?
Откуда вы это взяли?Ekaterina писал(а): Такой должности у нас нет, получается что она автоматически становится главбухом?
Как это нет?  а как же вы ее переводили???*  |
| |
|
|
|
|
| Вот я теперь и расхлебываю все это, наворотила дел, мне нужно было возложить обязанности главбуха на определенных срок. А теперь у меня получается *опа. Ну буду пробовать с ней договориться и сделать все правильно задним числом. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...