|
|
отпуск по уходу за ребенком
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область |
|
Цитата: Помогите пожалуйста как правильно отправить юриста №2 в декрет, какие нужны документы, все тоже что и №1?
 Цитата: будем принимать юриста №3 какую формулировку правильно написать в приказе и в ТД?
на период отсутствия юриста № 1 и юриста № 2 |
| |
|
Цветочек[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Крайний Север
|
|
Форумчане! Сестра находится в ОТПУЗАРДО. Ребенку 3 года будет в 06,2016. Накопилось неотгуляных 57 дней отпуска (РКС). Сейчас хочет прервать ОТПУЗАРДО и написать на ежегодный отпуск согласно ст. 260 ТК РФ (... либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя).
ВОПРОС: что является окончанием ОТПУЗАРДО? Обязан ли работодатель предоставить ежегодный отпуск?
есть 2 точки зрения практикующих юристов:
1- настаиваю,что окончание отпуска в его правовом смысле,влекущим последствия,-это 3-летний возраст ребёнка.
2- Немного не соглашусь с комментарием выше. В ст. 256 ТК РФ говорится о том, что отпуск по уходу за ребенком может предоставляться полностью или частями. Т.е. момент, когда вы прерываете ваш отпуск по уходу за ребенком (и досрочно в том числе) и будет фактически - окончанием отпуска по уходу за ребенком (ведь не факт, что вы потом опять уйдете в отпуск по уходу за ребенком - может после ежегодного очередного отпуска вы приступите к работе). Поэтому, согласно ст. 260 ТК РФ, работодатель обязан предоставить вам отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком в данном случае. |
| |
|
Цветочек[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Крайний Север
|
|
Форумчане! Сестра находится в ОТПУЗАРДО. Ребенку 3 года будет в 06,2016. Накопилось неотгуляных 57 дней отпуска (РКС). Сейчас хочет прервать ОТПУЗАРДО и написать на ежегодный отпуск согласно ст. 260 ТК РФ (... либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя).
ВОПРОС: что является окончанием ОТПУЗАРДО? Обязан ли работодатель предоставить ежегодный отпуск?
есть 2 точки зрения практикующих юристов:
1- настаиваю,что окончание отпуска в его правовом смысле,влекущим последствия,-это 3-летний возраст ребёнка.
2- Немного не соглашусь с комментарием выше. В ст. 256 ТК РФ говорится о том, что отпуск по уходу за ребенком может предоставляться полностью или частями. Т.е. момент, когда вы прерываете ваш отпуск по уходу за ребенком (и досрочно в том числе) и будет фактически - окончанием отпуска по уходу за ребенком (ведь не факт, что вы потом опять уйдете в отпуск по уходу за ребенком - может после ежегодного очередного отпуска вы приступите к работе). Поэтому, согласно ст. 260 ТК РФ, работодатель обязан предоставить вам отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком в данном случае. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
окончание отпуска день рождения ребенка. Однако, если прервать отпуск по уходу, он тоже кончится.
Обязан предоставить, вы же читали ст. 260. |
| |
|
Цветочек[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Крайний Север
|
|
Аля писал(а): окончание отпуска день рождения ребенка. Однако, если прервать отпуск по уходу, он тоже кончится.
Обязан предоставить, вы же читали ст. 260.
а вот бывший руководитель ГИТ утверждает ,что
В отпуск по уходу за ребёнком направлены приказом,в котором отражена дата окончания этого отпуска-дата исполнения ребенку 3лет. По версии Анастасии работник может десять раз прерывать отпуск по уходу и каждый раз требовать ежегодный оплачиваемый отпуск-такого в практике я не встречала и это будет злоупотрнблением со стороны работника. В ситуации речь идёт не об окончании отпуска,а о прерывании,она собирается потом вновь взять отпуск по уходу.
Если бы законодатель задумывал,чтоб было так,как предполагает Анастасия, в статье было бы что то подобное,например: "работник имеет право прервать отпуск и воспользоваться ежегодным отпуском"...
Так что настаиваю,что окончание отпуска в его правовом смысле,влекущим последствия,-это 3-летний возраст ребёнка.
Поэтому и стоит вопрос, что именно считать окончанием |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Бывший руководитель ГИТ может утверждать всё, что угодно.
Включаем логику. Ребёнку исполнилось полгода. Мать прервала отпуск по уходу и вышла на работу.
Её отпуск по уходу закончился или нет?
Имеет ли она обязанность проработать ещё 2,5 года прежде чем воспользоваться ежегодным отпуском? (Учитывая, что запрещено не предоставлять отпуска более двух лет, согласно ст. 124)
ПС Каждый раз требовать ежегодный оплачиваемый отпуск работница не сможет, потому как отпуск предоставляется за рабочий период и авансом его предоставлять никто не обязан. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...