Necta писал(а):

См. ст.192 ТК и ст.193 ТК.
В обязательном порядке - объяснительная от работника или акт об отказе дать объяснения.
Правильнее всего уведомить работника письменно и под роспись о том, что ему нужно в течение двух рабочих дней объяснить письменно своё отсутствие на работе.
При любом отказе подписать любое извещение/уведомление - акт об отказе, с подписями свидетелей.
Если работник уведомление о необходимости объяснительной под роспись получил, но объяснений не предоставил - можете начинать увольнение за прогул.
Если объяснительную предоставил, но причины отсутствия неуважительные - можете начинать увольнение за прогул.
Если объяснительную предоставил, но причины отсутствия уважительные - подколите объяснительную куда вам нужно и забудьте о прогуле.

Попробуйте бумагу о том, что работнику надо явиться и дать объяснения по поводу отсутствия, отправить почтой, с уведомлением о вручении.

Если нет возможности надлежащим образом уведомить работника о необходимости написать объяснение, если нет возможности законным образом получить объяснительную, начинать процедуру увольнения за прогул нельзя.