Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

СРОЧНО ПОМОГИТЕ!!!!

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Djulietta
Статус неизвестенDjulietta
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[455622]  2 апреля 2015, 9:27
Оценок нет
Добрый день!!Подскажите пожалуйста, кто может, работник был принят педагогом постоянно, затем переведен на педагога-психолога на время декретного отпуска, вскоре она сама ушла в декрет, на ее место вышел постоянный работник, подошел к концу и ее отпуск, она следом уходит на больничный, а после выхода увольняется, когда я должна была ее перевести на педагога, и должна ли была, если она не появлялась на работе вообще, в качестве кого я должна ее уволить? В штатном расписании психолог у нас один.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#2[455627] 2 апреля 2015, 9:55
Я лично ничего не понял
Djulietta
Статус неизвестенDjulietta
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[455630] 2 апреля 2015, 10:00
работник работает на декретной должности и ушел в декрет, прошло 3 года, пора выходить, естественно та должность уже занята, надо перевести на другую, но сотрудник звонит и говорит , что заболел ребенок и не вышел, больничный кончается, он приходит и пишет заявление на увольнение, по какой должности я должна его уволить, и когда я должна была перевести на другую должность
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#4[455634] 2 апреля 2015, 11:31
На время отпуска за ребенком за работником сохраняется его должность!
Цитата:
должность уже занята
Она должна быть занята до момента выхода на работу основного работника. Что-то вы напутали с оформлением
Madamo
Статус неизвестенMadamo
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 352 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#5[455642] 2 апреля 2015, 12:09
У вас получается так: работник А ушла в декрет, на его место временным переводом пришел работник Б, который тоже вскоре ушел в декрет. Соответственно место работника А (педагог-психолог) и Б (педагог) должны были сохранятся за этими работниками. Работник А вышел из декретного, следовательно работник Б в день выхода работника А должен вернуться на прежнюю должность ( педагога). Кого вы взяли уже на эту должность? Почему она у вас занята?
Если в Вашей жизни пошел дождь, сосредоточьтесь на цветах, которые зацветут благодаря этому дождю.

b694f9238d15f943afa5b74f0366cd1e.gif
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#6[455644] 2 апреля 2015, 12:14
Увольняете с должности "педагог" на которую она должна была вернуться в день выхода педагога-психолога
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.