|
Условие о выполнении дополнительной работы в трудовом договоре
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Натальяnataroth@mail.ru Россия, Няндома
|
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как внести в трудовой договор с работником условие о возможном выполнении дополнительной работы по другой должности, чтобы именно в самом договоре было это условие(без заключения дополнительного соглашения). Если есть какой-нибудь образец такого договора, то буду признательна за его предоставление! Спасибо! |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
В трудовом договоре укажите, условия, касающиеся как основной должности, так и совмещаемой. Обязательно необходимо указать в трудовом договоре срок, в течение которого работник будет совмещать должности, содержание работы, её объем (часть 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ), а также размер оплаты за совмещение (часть вторая статьи 151 Трудового кодекса РФ).
|
|
|
Натальяnataroth@mail.ru Россия, Няндома
|
|
Спасибо за предоставленный ответ!!!
У меня еще один вопросик! А если допустим в трудовом договоре надо прописать основную должность и совмещение должностей не по одной а по двум должностям? Например, работник взят как мастер ГДЗС, а на условиях совмещения ему поручается работа либо пожарного либо диспетчера. То как быть в этом случае? Прописывать совмещение на две дополнительные должности??? Спасибо! |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Количество совмещаемых должностей в законодательстве не оговорено. Но я сомневаюсь, что в вашем случае работник сможет тушить пожар и одновременно выполнять обязанности диспетчера. |
|
|
Натальяnataroth@mail.ru Россия, Няндома
|
|
Нет, я имела в виду, что он может или нести дежурство в качестве пожарного или выполнять обязанности диспетчера. То есть, если мы ему ставим сегодня смену в качестве пожарного, то завтра, например с 18.00 он может выполнять обязанности диспетчера. |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Вообщем-то, согласно статье 60.2 Трудового кодекса совмещением признается дополнительная работа, которую выполняют в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Вы путаете с совместительством? |
|
|
Натальяnataroth@mail.ru Россия, Няндома
|
|
Возможно! Но так как его работа предполагает в принципе не полную занятость в течение рабочего дня по основной должности, то нам в трудовой договор нужно внести запись о том, что он может привлекаться в течение рабочего дня к выполнению обязанностей либо пожарного, либо диспетчера. Возможно ли это??? |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Если пожарный тушит пожар, как он будет в это же время исполнять дополнительные обязанности? |
|
|
Натальяnataroth@mail.ru Россия, Няндома
|
|
В его должностные обязанности входит заправка баллонов с воздухом. Заправляет он их периодически, а в остальное время сидит и фигней страдает. Так вот в это время, в которое он фигней страдает, мы хотим его привлечь к дежурству либо в качестве пожарного, либо в качестве диспетчера (когда как). И нам это надо в трудовой договор внести. |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Еще раз, не вижу логики. Если он совмещает должность пожарного, он реально присутствует на пожарах? |
|
|
Натальяnataroth@mail.ru Россия, Няндома
|
|
Ну если вдруг пожар, то конечно присутствует и тушит. |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Пожарный - это, на мой взгляд, такая должность, которую нельзя совмещать |
|
|
Натальяnataroth@mail.ru Россия, Няндома
|
|
Мы работника приняли на работу, обучили его на пожарного и на мастера ГЗДС, поэтому мы хотим чтоб он совмещал эти должности. |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Ну и оформляйте, примеры у вас есть |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|