Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

увольнение за прогул.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[455404] 28 марта 2015, 22:26

добрый вечер. подскажите как поступить как уволить злостного прогульщика. т.е. в феврале 2014 года по состоянию здоровья работник признан не годным к работе, были предложены вакантные должности был получен отказ, и с того дня работник уже год находится на больничном, 26 марта работник позвонил и потребовал отплатить ему 2 месяца рабочего времени т.к. нет больничного и ему не на что жить,со слов самого работника оправдательных документов нет у него. работнику выслано уведомление о явке на работу для объяснения причин отсутствия. Подскажите как мне уволить за прогул, работник угрожает что обратится в прокуратуру.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[455405] 29 марта 2015, 1:58

1.С чем он будет обращаться в прокуратуру?
2.До тех пор, пока он не появится, вы не сможете уволить его за прогул, т.к. для увольнения за прогул необходимо написание объяснительной.
Есть вариант, конечно, если он поставит свою подпись на уведомлении о вручении вашего извещения о явке на работу, а сам так и не явится. Но мало ли, есть риск ошибиться. Или вы его уволите в тот день, когда он таки возьмёт больничный. Не стоит рисковать. Пусть висит на балансе, пока самому не надоест.
3.Перестаньте вести с ним беседы по телефону, только нервы себе мотаете.) Сведите общение к письменным формальностям.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.