|
|
Беременность и изменение условий труда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 HR-ka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону |
| |
| Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто-нибудь сталкивался с тем, что в компании беременная сотрудница требует изменить ей условия труда, а изменить их никак нельзя (нет в компании работы, где не работают на компьютере). Каким образом решить эту проблему? Возможно, принять какое-либо заявление на тему отказа от предложений сменить работу.... Помогите. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Рязань
|
|
| С беременными сотрудниками пости всега заморочки... Читайте ст.254 ТК. Там сказано, что беременная женщина (при невозможности предоставить ей соответсвующую работу) дожна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни за счёт работодателя. |
| |
|
HR-ka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
| А если все-таки с нее взять заявление, что на предлагаемую другую легкую работу отказываюсь? Когдя я сама была беременная, я писала такое заявление и тогда работала в другой компании, точно не помню формулировку. Это же не будет противозаконно? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
а что работа на компе включена в список нелегкого труда?-ей конкретно дала врач заключение, что ей противопоказано работать на компе?
Я просто интересуюсь... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
HR-ka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
Цитирую выдержку из справки: "В соответствии с п.10.3 СанПиН 2.2.2.542-96 беременная не допускается к выполнению всех видов работ, связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных ЭВМ (компьютеров)".
|
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| ФИГАСЕ...и что это стандарт для всех? (или конкретно для нее)??????????????У нас вот тоже например нет такой работы... я на будущее спрашиваю. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
| Поневоле задумаешься о Лене Бум. Как она то работает? Мне кажется что она то в первую очередь думает о малыше... И частенько появляется здесь)))) |
| |
|
HR-ka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
А как все-таки мне быть с беременной?  |
| |
|
ТатусикKolyvai@rusexpo.biz
Российская Федерация, Москва
|
|
Видимо придется переводить. У Вас, Марина, и справка имеется и ст. 254 конкретно говорит об этом.
Пскрптм: Если, конечно у Вас больше нечего ей предложить. |
| |
|
|
Татусик
|
|
|
Рабата за компьютером рассматривается как неблагоприятные условия труда и раньше за эту работу доплачивали почти всем от 8 до 12% от оклада.Цитата: дожна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни за счёт работодателя.
В противном случае может обратиться в инспекцию по труду |
| |
|
Алексейuo3ac@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Для сведения
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГЛАВНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ САНИТАРНЫЙ ВРАЧ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2003 г. N 119
О САНИТАРНЫХ ПРАВИЛАХ, УТРАТИВШИХ СИЛУ
На основании Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2000 г. N 554, постановляю:
В связи с введением в действие с 30 июня 2003 г. санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03", считать утратившими силу с момента их введения "Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2.542-96", утвержденные 14 июля 1996 г.
Г.Г.ОНИЩЕНКО
И оттуда же
XIII. Требования к организации медицинского
обслуживания пользователей ПЭВМ
13.1. Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.
13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Спасибо за заботу
