Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

опять о приказах!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наташа
Статус неизвестенНаташа
kadr@arsenal-tc.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[4356]  25 июня 2008, 12:10
Оценок нет
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ о введении штрафных санкций. Все заранее большое спасибо!
Пантера
Статус неизвестенПантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#2[4365] 25 июня 2008, 16:40
Никак. Любые штрафы запрещены законодательством.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#3[4374] 26 июня 2008, 5:02
Наташа писал(а):
о введении штрафных санкций
Кому и за что?
Пантера писал(а):
Никак. Любые штрафы запрещены законодательством.
Тут я с вами не соглашусь.
Если это будет выглядеть, как депремирование, то можно. Просто "штрафами" называть это не нужно, и надо грамотно составить Положение о премировании и об оплате труда.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Пантера
Статус неизвестенПантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#4[4377] 26 июня 2008, 8:54
Цитата:
Если это будет выглядеть, как депремирование, то можно
Депремировать тоже нельзя, а вот указать за что выплачиваются премии можно и нужно, т. е. в неуказанных случаях премия не платиться, наверное, это то что Вы назвали депремированием.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#5[4386] 26 июня 2008, 11:40
Ну да, правильно Вы меня поправили - это я и имела ввиду!
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Анюта
Статус неизвестенАнюта
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[4413] 27 июня 2008, 21:13
Олеся, Трудовой кодекс не содержит понятия ДЕпримирование. Есть премия за ... И есть только 3 вида взысканий - замечание, выговор и увольнение.
Наталья (гость)
Статус гостя неизвестенНаталья (гость)
NataliLenkova@mail.ru
#7[4539] 4 июля 2008, 11:18
Согласна с Анютой. Наказывать в виде штрафов или депремирования нельзя. Как бы ты это не обозвал. Можно премировать или нет. Необходимо очень четко прописать за что и в каких размерах работник премируется (т.е. работник премируется в случае: отсутсвия замечания, отсутсвия нарушения трудовой дисциплины, за выполнение плановых показателей и т.д.). то есть если есть какие-то замечания или нарушения работнику просто не начисляют премию или в уменьшенном размере.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.