|
|
КОМПЕНСАЦИЯ ОТПУСКА! СРОЧНО!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново |
| |
Здравствуйте, коллеги! Встал неожиданный вопрос: работник отработал 15 дней (принят 1 ноября, уволен 15 ноября). Положена ли компенсация отпуска и в каком количестве дней? Если можно, ссылки на нормативы. Благодарю всех коллег  . |
| |
|
|
|
| Положена. За число дней, равное 1/12 продолжительности отпуска. п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169. |
| |
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. А если он отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяц
А вот и нормативчик http://base.garant.ru/181735/ |
| |
|
|
|
| При расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работником отработано менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 и более дней, считается как полный (см. ссылку выше на НПА лохматых годов). |
| |
|
Наташа
 |
Артемsvenguard@ro.ru
Россия, Москва
|
|
| Отпуск начинает насчитываться только после двух отработанных недель т.е. у работника две недели было, но за ними ничего нешло тобиш отпуск не положен был, а значит и о компенсации речи быть не может. |
| |
|
|
Находит только тот кто ищет.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
