|
|
Как оформить водителя?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Дашаm0e@list.ru
Россия, Москва |
| |
Добрый день!
Встал очень сложный вопрос передо мной:
К нам на работу устроился водитель, в его обязанности будут входить поездки по банкам, налоговым и т.п., а также доставление сотрудников организации до аэропорта (сотрудник едет в командировку), иногда в ночное время или ранним утром (7-00).
График работы в организации с 9-00 до 18-00, обеденный перерыв 1 час.
Встал вопрос на какой график оформить водителя?
Основанием для учета времени работы водителя является путевой лист, также у нас в организации ведется журнал поездок, в котором указывается точное время и адрес маршрута.
1 вариант.
Сверхурочная работа: очень часто получается, что рабочий день водителя выходит за рамки нормальной продолжительности рабочего дня (8 ч.). Оплачивать сверхурочные не хочется, хотим предоставлять выходные часы.
1-й вопрос: если на неделе водитель переработал 4 часа сверхурочно, то эти 4 часа отдыха ему предоставляются на этой же неделе??? (По приказу от 20.08.04г. № 15 Мин-ва Транспорта нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов) А если у него сверхурочка вышла в пятницу?? – тогда нарушается этот порог??
2-й вопрос: на каждое привлечение водителя к сверхурочной работе необходим приказ и письменное согласие водителя??? А если свехурочка бывает через день?? А на предоставление ему часов отдыха компенсации нужно заявление водителя?? (ну и волокита)
2 вариант.
Суммированный учет рабочего времени:
1-й вопрос: какая нормальная продолжительность учетного периода (месяц) у водителя???
Надо ли водителю писать заявление на отдых в виде компенсации??
Если будет сверхурочка при суммированном учете времени можно ли компенсировать дополнительными часами отдыха на столько часов, сколько переработал??
P.S. С водителем в очень хороших отношениях, поэтому ему все равно как его оформят и чего ему надо будет оформлять (заявление)… Главное, чтобы табельщице было меньше мороки))))
|
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Сделайте ему ненормированный раб. день, зачем столько мороки?!
Перечень должностей, которым установлен ненормир. раб. день обычно утвержд. ПВТР, там же прописывается компенсация за этот режим работы - доп. премии, или доп. отпуск (не менее 3 дней). А если он будет кого-нибудь отвозить в аэропорт в выходные дни - тут уже будете делать приказ и оплачивать, как работу в вых. день. Ведь не каждую же неделю это происходит?
|
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Дашаm0e@list.ru
Россия, Москва
|
|
Если ему установить ненормированный рабочий день, обязаательна ли при этом доплата??? либо можно только доп. 3 дня отпуска??
У нас просто каждый месяц и квартал выплачивается надбавка и премия, которая и компенсирует доплату за переработку, но это не прописано в положении по премии и надбавке - договоренность такая, что ему просто платят премию побольше |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Даша писал(а): Если ему установить ненормированный рабочий день, обязаательна ли при этом доплата???
Не обязательна.Даша писал(а): либо можно только доп. 3 дня отпуска??
Можно сделать только доп. отпуск. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...