Julia писал(а):

Работник может претендовать только на то количество дней, которое он отработал (в случае, если он работает менее 11 месяцев).Если же вы предоставите полный отпуск, то тогда вы оплатите работнику часть неотработанного отпуска. А удержать излишне выплаченные отпускные вы не сможете (ст. 137 ТК РФ). Посоветуйтесь для уверенности с бухгалтером по расчету зарплаты - она подтвердит. так же внимательно пересчитайте "заработанные" дни отпуска, если будут предоставлять отпуск без сохранения зарплаты - помните, что такой отпуск, продолжительностью до 14 дней входит в стаж работы для подсчета дней отпуска, а свыше - вычитается. Так же внимательнее с датой увольнения: неполный отработанный месяц округляется до полного, если прошло ровно или более 15 дней, и вычитается из расчета, если прошло менее 15 дней.

натали писал(а):

Julia писал(а):

Работник может претендовать только на то количество дней, которое он отработал (в случае, если он работает менее 11 месяцев).Если же вы предоставите полный отпуск, то тогда вы оплатите работнику часть неотработанного отпуска. А удержать излишне выплаченные отпускные вы не сможете (ст. 137 ТК РФ). Посоветуйтесь для уверенности с бухгалтером по расчету зарплаты - она подтвердит. так же внимательно пересчитайте "заработанные" дни отпуска, если будут предоставлять отпуск без сохранения зарплаты - помните, что такой отпуск, продолжительностью до 14 дней входит в стаж работы для подсчета дней отпуска, а свыше - вычитается. Так же внимательнее с датой увольнения: неполный отработанный месяц округляется до полного, если прошло ровно или более 15 дней, и вычитается из расчета, если прошло менее 15 дней.

Простите а где это написано: "Работник может претендовать только на то количество дней, которое он отработал (в случае, если он работает менее 11 месяцев)"????

натали писал(а):

Julia писал(а):

Работник может претендовать только на то количество дней, которое он отработал (в случае, если он работает менее 11 месяцев).Если же вы предоставите полный отпуск, то тогда вы оплатите работнику часть неотработанного отпуска. А удержать излишне выплаченные отпускные вы не сможете (ст. 137 ТК РФ). Посоветуйтесь для уверенности с бухгалтером по расчету зарплаты - она подтвердит. так же внимательно пересчитайте "заработанные" дни отпуска, если будут предоставлять отпуск без сохранения зарплаты - помните, что такой отпуск, продолжительностью до 14 дней входит в стаж работы для подсчета дней отпуска, а свыше - вычитается. Так же внимательнее с датой увольнения: неполный отработанный месяц округляется до полного, если прошло ровно или более 15 дней, и вычитается из расчета, если прошло менее 15 дней.

Простите а где это написано: "Работник может претендовать только на то количество дней, которое он отработал (в случае, если он работает менее 11 месяцев)"????

Julia писал(а):

прошу прощения! Упустила из виду, что увольнение по сокращению штата - в это случае да, удержание не производится. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК). "Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 1, 2, подп. "а" п. 3 и п. 4 ст. 81 ТК (ликвидация организации либо прекращение деятельности руководителем - физическим лицом; сокращение численности или штата работников организации...." Если лояльный работник - может и удастся уговорить на "за свой счет"..

Julia писал(а):

Работник может претендовать только на то количество дней, которое он отработал (в случае, если он работает менее 11 месяцев)

Алиса писал(а):

спасибо ответившим)
а если он попросит больше 28 дней например, тоже обязаны будем предоставить?
я понимаю ситуацию когда работнику уже предоставляли отпуск авансом а потом через какое-то время решили сократить, т.е. при предоставлении отпуска мы не знали заведомо, что он отпуск не заработает... тогда конечно удерживать за отгулянный отпуск нельзя, но тут-то мы точно знаем что он их не заработает...