|
|
Реорганизация
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Любаша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великий Новгород |
| |
Реорганизация, уже много сказано....но все же...
У нас фирма ЗАО, её делят на 3 фирмы (одна из которых будет называться так же, как и первоначальная фирма. С ориентируйте, каков план действий? Самое главное: как быть с рабочими...увольнять или переводить? Все три новые фирмы так же буду вести я. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Любаша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великий Новгород
|
|
| в прямом, было ЗАО - 110 человек штат, а теперь из него выделяют две фирмы ООО (по 30 человек штат) и ЗАО (50 чел.штат) |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Кто хочет в новую фирму увольняется со старой и идет в новую.
Только в этом у вас проблема? |
| |
|
Любаша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великий Новгород
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
В разные ЮЛ это невозможно.
Есть увольнение в порядке перевода, но это в первую очередь увольнение. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| При выделении из Общества одного или нескольких обществ к каждому из них переходит часть прав и обязанностей реорганизованного общества в соответствии с разделительным балансом. Трудовые отношения при выделении, как и при других формах реорганизации организации, регулируют нормы ст. 76 ТК При реорганизации никого из простых работников не увольняют. Просто тем, кто перейдет в новые фирмы надо будет сделать запись в трудовую книжку. И если кто то не захочет, то увольнять. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...